我去年|因事于7月4日至7月29日请假8月份请假7天前后缺彬28天公司规定病事假超30天没有年终奖而公司对我请假说请假一个月连续请假不应该亨受年终奖我坚持认为不超过30应该亨受公司做法对不...
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段期间，单位是否有义务要替我缴纳五险一金？自己个人的部分是由我自己缴纳对么？第二5月底生了之后按照现在的规定我有多久的产假？（浙江温州）产假期间单位应该是也要为我缴纳五险一金的吧？第三由于我请假到放完产假这里时间比较久，大概有八九个时间，这中间有寒暑假 ...
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我们一位员工请假时候没按流程进行审批，就自行离开。 我们公司制度里明确规定请假3天必须部门主管审批，3天以上7天以内必须部门主管审批和人事行政部审批。7天以上必须总经理审批。未按请假流程自行离开三天以上作旷工处理给予辞退。 而这位员工昨天请假的时候就随手将请假条一丢 ...
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4.5天假。因为我的亲外甥女来北京做心脏手术（有各种证据）。我本不想请假，但没办法，是大手术。然后延长了一个星期的试用期。试用期过后我转正了。但是通知 ，同时也提醒我要仲裁公司！我不太懂劳动法，我只觉得这么辛苦，而且委屈，如果劳动法规定我错我赔偿公司，那我赔偿！！我们发工资都是现金，上班打卡下班打卡， ...
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忘记请假了，于是赶紧打电话向管理请假的领导请假。产检结束后及时向领导作了解释说明，但是领导还是将我做旷工处理。（那天上午总共外出时间1.5小时） 女职工劳动保护特别规定第6条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 对于如何理解“怀孕女职工在劳动 ...
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人事经理让我写请假单.说是你写了之后就可以休假了,我和她说:但是之前公司有规定请假当月工资不发推后1月发.我没有写请假单交给他.经理说假后回来补上都可以.后来我还是写了请假单让同事带给行政经理.请假到期后.5月21号上工厂找人事说办理离职手续但是却含糊说要病例本.我问他说 ...
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，直至下班了主管才说不予批准，问明其原因是经理不批准，主管说的确要请假的就问准经理的话就可以了。然后本人到朱经理那请示，但他说“这个 赔偿金两倍和额外一个月工资？2,本人并非旷工，要求对歪曲的请假事实，作出更正。网页搜索```劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时 ...
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公司规定工作一个月会获得3.33小时年假，我10月份想请假2天，按照公司规定我只有6.6小时的年假，那我只能请事假扣两天工资，请问这种年假方式是合理的吗？我可以投诉吗...
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公司没有书面的规定只是口头规定一个月请假不超过一天不扣全勤奖，可是我只请了半天假就扣了我的全勤奖，这样合法吗？八月九月工资这个月才发，这是不是也属于不合法...
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