工作了近15年了。去年2月公司调整我的工作岗位自销售转为电商数据管理，工资从4000上调至5000。但原先的销售工作的提成是减少为一年不低于10000元，部门调动连带合同变更，但合同上注明之前合同签约工龄延续。自3月起又一次调整部门，但未通知我的情况下直接将工资从5000变更为4000，且奖金均无。 ...
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背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？...
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本人在2009年6月30日开始与某公司签订了三年的合同，在合同上工作岗位为作业员，同时在这期间提升为管理者，但因订单减少导致上级对公司人员工作岗位重新调整，在未经本人同意将本人调离本公司且管理者岗位调整为作业员，该公司这样合法吗？我该怎么办？...
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因工作需要，公司决定将xx部新招聘劳务员工xx调至集xx部，职级不变，调动人员实行岗位见习期管理，岗位见习期3个月，见习期间实行见习期考核，考核不合格，在见习期结束后，调整其工作岗位或退回原单位；见习期考核合格，履行薪酬调整。...
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我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。 这样写是不是说我没有不同意的权利,也没有协商的权利。 我们公司说没有，今天劳动局那个人也说没有，而切还说公司调动我的岗位，我不同意是我违约，还说我不同意我可以辞职。 但是公司在我不同意他们的决定情况 ...
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员工生病请病假两个月，回来后原工作岗位无空缺，岗位由店长调整为店员，员工离职原因写由于生病岗位由店长调为店员，故申请辞职，这样写公司有哪些风险呢？...
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我现在工作的公司被离职员工仲裁了，我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险，这个辞职员工当时的合同在A公司不是本人签的应该是她对象代签或者是同事代签，去年因为公司内部调整把这个员工的用工和保险调到了B公司，但是我在调整之前已经转岗，调整到B公司的流程我不 ...
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去别的岗位帮忙，我因岗位不熟悉为由拒绝了（合同中有提及“如生产需要可调整工作岗位”，）！现在车间领导对我（己不服从管理为由）张贴通告无时间期限停工处理（公司生产副经理己签字同意），上班不按排工作，也不记考勤！我应该怎么办？请求专家帮我解惑，我应该怎么做？如果申请仲裁需要什么材料 ...
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我去别的岗位帮忙，我因岗位不熟悉为由拒绝了（合同中有提及“如生产需要可调整工作岗位”，）！现在车间领导对我（己不服从管理为由）张贴通告无时间期限停工处理（公司生产副经理己签字同意），上班不按排工作，也不记考勤！我己找领导但无果，我应该怎么办？请求专家帮我解惑，我应该怎么做？ ...
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公司劳动合同写着:公司可以在法律规定情况下，在公司范围内单方调整员工工作内容或者工作岗位，请问法律规定的是在何种情况下公司才可以单方调整...
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