无违章违纪等行为！ 一、请问： 1、这样三次签订合同算不算3次签订固定劳动合同？ 2、那第三次劳动是不是应当签无固定期限？ 3、如果以上成立，连续 单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可抗拒的条件因素，更让人感觉企业玩文字游戏，是企业想改就改的 ...
//www.110.com/ask/question-1711062.html-了解详情
经过抢救把手臂接好了，有打钢针和装钢板上去，一直到现在出院一个月了手臂还不能弯曲，手弯不能抬起，医生说神经受损，要看神经能不能恢复， ，厂方就说只能人道主义给3万左右，现在我们认为这样不合理，就去找劳动人事局申请劳动仲裁，可是劳动人事局以没有签订劳动合同和参加工伤保险、企业也没有办理营业执照，拒绝受理 ...
//www.110.com/ask/question-2870595.html-了解详情
要求给予补偿和说法。 4、要求公司发放2016年度剩下的另一半年终奖。 5、因公司单方面提出不续签劳合司，要求公司给一个月的经济赔偿 公司人事经理以经和我谈了后，他去 年终奖）后，反悔了，说要和我续签劳动合同。请问各位侓师，我的提的要求合理吗，现在公司改变注意，要续签，我可以不续签吗，怎样才能拿到赔偿...
//www.110.com/ask/question-10698535.html-了解详情
给予补偿和说法。 4、要求公司发放2016年度剩下的另一半年终奖。 5、因公司单方面提出不续签劳合司，要求公司给一个月的经济赔偿 公司人事经理以经和我谈了后，他 奖）后，反悔了，说要和我续签劳动合同。请问各位侓师，我的提的要求合理吗，现在公司改变注意，要续签，我可以不续签吗，怎样才能拿到赔偿新来的人事 ...
//www.110.com/ask/question-10696928.html-了解详情
，现在公司要求减少往返次数，应该同意，还是坚持？如果公司要求重新签订劳动合同，改变劳动合同地点为宁波，是否同意，如果不同意，是否有补偿？非常感谢！劳动合同 大连和宁波之间，公司报销差旅费，现在公司要求减少往返次数，是否合理？ 或者公司给涨一点工资，但是不给报销差旅费了，涨的工资数比往返的差旅费要低很多 ...
//www.110.com/ask/question-2913167.html-了解详情
这份劳动合同可否视为形成事实的无固定期限劳动合同？签了三次劳动合同，公司只给了我一份，另外两份公司以各种理由不给我们，我要怎么办？现在是这样的 其他工作需要，有权按照合理诚信原则，对乙方岗位进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职，这样的劳动合同应该是违返劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-2264654.html-了解详情
厂区外仓库收拾仓库，还让我去资材部出盘库。我认为是侵犯我的合理的劳动权，在劳动合同订立时应当根据法律规定披露详细信息，我认为公司和我当初签的劳动合同 的有道理吗？会得到什么样的赔偿？已经解除劳动合同后，还能不能去仲裁确认劳动合同无效？ 通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条，全部工资的两 ...
//www.110.com/ask/question-1989723.html-了解详情
你们好，请问我2011年6月29日入职，2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后，因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们 ，公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗？？ 我们现在就上面这些问题，与公司不能达成一致，要求公司与我们解除劳动合同关系，我们能得到相应的补偿吗？、、 ...
//www.110.com/ask/question-1381869.html-了解详情
在12月中旬回单位时一并送交不合理，说我违反公司规定，说我没有按时送交病假条，今天(19日)听说前任人事部长不知什么原因也被解除劳动合同了。 我问前任人事部长他说 现在总想不通。 我也是工作30多年的人了，也是国家大企业出来的人，不可能犯这样低级的错误，不论你是日资还是中日合资，也应该尊重事实和真理（ ...
//www.110.com/ask/question-1336027.html-了解详情
日（目前已过期）。 7月10日收到公司邮件告知要与我续签3年的固定期劳动合同，并在本周内到公司人事部门续签。 由于再次签订已是第三次，所以，本人 合同的做法是否合法。 2. 由于本人孕晚期要求公司快递劳动合同的做法是否合理，公司会不会以此为由不在与我续签劳动合同，终止劳务关系。若公司一直对此事没有任何 ...
//www.110.com/ask/question-1096112.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务