我于11月初回原单位提出调离单位的申请，领导说“你是公司培养出来的专业技术人员，调离需开会研究，如果调离需给单位作出补偿”。 在我外出就医期间，单位 “调动申请”和由新单位开出的“调动协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的“解除劳动合同通知书”？ 4.单位从05年7月06年12月，有一年半的时间没有 ...
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有效)，经单位聘任，可享受我省规定的工资、津贴及“农转非”和本单位中级专业技术人员的有关福利待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的 具体管理”。高级技师归我集团有限公司直接管理，公司聘用期间分厂无权批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养 ...
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分类管理原则，计划外聘用人员分为专业人员（包括专业技术人员和管理人员）、专业辅助人员和工勤人员三类；单位聘用计划外人员应明确聘用类别。 第四条 单位 人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定的条款办理相关手续。 第六章 附则 第二十一条 本办法 ...
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补足三百.例如(第二年得补一百.三年得补二百)这样算的)后面便没有了合同,但是,由于考虑后期可能有希望转正,大家一直在等,不此我一人,一拖再拖,直到现在,本 人劳局、教育局等部门按正规聘用程序，通过笔试、面试、专业技术操作、考核、体检等择优聘用29名畜牧技术人员（此聘用程序符合现行公务员考试录用程序） ...
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补足三百.例如(第二年得补一百.三年得补二百)这样算的)后面便没有了合同,但是,由于考虑后期可能有希望转正,大家一直在等,不此我一人,一拖再拖,直到现在,本 人劳局、教育局等部门按正规聘用程序，通过笔试、面试、专业技术操作、考核、体检等择优聘用29名畜牧技术人员（此聘用程序符合现行公务员考试录用程序） ...
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办审批，区直单位的由各系列主管部门职改办审批。 “先评后补”的专业技术人员，在个人申报系统内填写《2011年度计算机应用能力考试“先评后补”审批表 呢？ 6、 很多同事认为我是徒劳，合同规定取得执业资格后才60%,第二年90%，第三年100%，而人事科就是以开始聘用为取得执业资格。人事科一直强调按规定 ...
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机关终结被威肋案的行政诉讼思明法院已经立案正在审理。②特房公司伪造解除劳动合同协议书。③杨溪河金宁有极其严重的人身威胁。④特房违反建筑法将资质挂给 号～38号，［2018]57号《住房城建设部办公厅等关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》，该通知2018年发布， ...
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资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计，产品图纸，生产面具，作业蓝图，工程设计图，生产制造工艺 合同后的两年内。 五．违约责任 1.乙方违反本协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消，收回有关待遇。 2.乙方违反本协议，造成一定经济损失，甲方 ...
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资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计，产品图纸，生产面具，作业蓝图，工程设计图，生产制造工艺 合同后的两年内。 五．违约责任 1.乙方违反本协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消，收回有关待遇。 2.乙方违反本协议，造成一定经济损失，甲方 ...
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，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4）甲方濒临被产处于法定墅顺期间或者生产经普状况发生严重困难，确需款喊人员的。 5.乙方受聘期间，因 . 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第 ...
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