。聘书就是合同的一种。（附聘书复印件） xx厂违反并触犯了劳动合同法、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的合法权利被连续受到侵害 中的有关规定，高级技师从受聘之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、劳动部《关于实施（劳动保障 ...
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合同的经济补偿金 4800； 2. 判令被告向原告支付2009年至2011年带薪年休假工资1176.96元。 事实与理由： 原告于2008年9月2日入职被告处工作， 离职时提出的“未足额缴纳社保（没有社保）”的理由。 基于上述事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条及第四十七条， ...
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证据15），以“已超过法定退休年龄”为由，“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日， 不论行为人有无过错，法律规定应承担侵权责任的，依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益，造成财产损失的，按照被侵权人 ...
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不是于法无据啊？一审法院对上诉人诉状中及法庭辩论中的论述并未发表不适意见，所以上诉人坚持原论述，重申如下： 如何支付加班工资，在《中华人民共和国劳动法 》。 4.多次变动上诉人的工作内容、工资报酬和工作地点未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、协商一致 ...
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陈述如下： （一）被告1违法受理哈尔滨铁路局七台河站的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外的 河站考核管理的出勤时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动 ...
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，认为判决存在如下错误： （一）一审法院违法受理被申请人的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外的 申请人考核管理的出勤时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经 ...
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劳动争议仲裁范围，便认为申诉人的请求不属于人民法院受案范围，于是依据民诉法第一百零八条的法律规定，裁定驳回上诉，维持原裁定。 申诉人不服二审裁定 。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 ...
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沟通，原告说还有工资没有结，还要就劳动纠纷进行协商，答应第二天一定移交其他工作，第一被告无柰只好放我回去。尊敬的法官：中华人民共和国宪法第四十三条 营养费、精神损失费！ 第一被告是为第二被告履行职务行为，执行工作，根据中华人民共和国侵权责任法第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害 ...
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被告才为原告办理社会保险手续，1995年至1998年补缴的社会保险费，被告已经从原告工资中予以扣除，却没有到社保部门办理补缴手续。原告认为劳动者与用人单位的劳动 共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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的规定程序进行。根据《公务员法》第13条的规定：公务员非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，具有获得工资报酬，享受福利、保险待遇 续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第14条对此又做了进一步更明确的规定： ...
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