有效的应用到实际工作当中，达到将学生培养成为满足岗位需要之人才之目的，甲方为乙方安排了为期一年的“应届毕业生见习师傅带徒”培训项目。 为了确保培训质量达到培训 公司坚持，我该怎么办？ 非常感谢补充问题，按照下面那位律师的说法，我要先去申请这个协议无效是么？那么具体的程序，步骤是怎么样的呢？麻烦好心人给 ...
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14天*300元=4200元的住宿费，可能是为了漏税（不确定原因）。以后每次出差都按每天300的住宿多填报销费用。实际报销的6634.5元。在去培训之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的 ...
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很苦恼的事情现在不知该怎么办了，事情经过是这样的：2011年8月，当时我刚毕业两年，收入不多，但为了提升自己，花了4000元钱在住的附近报了一个班。去上了一次课，就接到我要工作调动的消息，故没办法继续上，所以我当时去培训机构要求退费。（报名时这个培训机构口头说明若因迁动 ...
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所提供的课程来教；问了怎么有的课程没有教呢，他们说只是为了宣传，要是自己想学习的话，就上网上自己学习，培训完成之后说的安排工作。就是骗人的，自己也透过简历，问过培训单位的安排工作的事情，问的时候是让自己投简历去找工作，期间因为问的他们烦了，就随便找一个工作让去面试，而且都 ...
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代烧录工作，次要做测试和焊接贴片元器件工作，在主要工作完成或者次要工作很紧急时要中断主要工作去完成次要工作。现在经理又辞职，总监在没有征求我意见的情况下要求主管 ，总监说因我态度和价值观有问题，拒绝调薪，在此基础上要求我必须培训同事邦定技能，工作不再有主次要之分，我拒绝后，总监说会强制执行，在3次警告 ...
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而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为：退还金额=年累计培训 赔偿损失。 大意是：如果公司派设计员出差去供应商那里或分公司那里（去得都一般都是为了工作而去的，但他也说成是培训）我们觉得很不合理、去参加 ...
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年9月进入该公司工作，公司地区负责人说 3个月后需要定岗，本人于11月去外地培训 培训前半小时 该人才让我匆忙的签订了一份培训协议，为了赶车 签订后就 于11月就口头提出辞职了，地区负责人说必须提前一个月申请方可批准，故本人又工作一个月 于12月离司， 因每个月都扣押半月的工资，所以 15日为公司规定 ...
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。 现乙方向甲方提出申请外出进修学习，经我院研究决定通过，同意乙方外出进修学习。为了不断提高医院职工技术水平，我院同意田心愿同志，赴怀化市第一人民医院进行脱产进修， 医师这个概念不是很清楚，加上自己想去大医院进修下就冒然签字了。按说培训全科医生 是国家政策 我们这批去培训的 就我一个人签了合同 现在很 ...
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第一时间通过邮件给您提供了详细的建议和指导,但是很抱歉您反映问题仍然存在，为了帮您进一步排查问题原因所在,我们在2010/7/19对您的口语课情况进行了远程 她们的发音会有一些不同.但是英语是她们的母语，她们也经过英孚严格的教学培训，我们的教师管理团队定期也会观察不同老师的课堂,给老师提出建议和反馈， ...
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上周公司安排去外地培训，是设备基本培训，培训期间公司提供住宿和车费（总费用为800元），据我所知此培训为设备厂家提供的免费培训。现在回来公司要求我们签一个员工培训协议书，上面写此次培训金额为25000元，我们需在公司工作3年，如有违约需赔偿培训金额。为了工作又不得不签，请问这个具有法律效益吗？...
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