问题；事实上1999年至2001年3月止，被告一对原告的上班工作时间是都不做考勤对待。因没安排原具体工作项目，也没给原提供基本的劳动条件，而是让 安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不 ...
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未休的假均属于正常补休）即11月12月上报人事科考勤均是全勤（见证单位提供的11月12月的考勤表），且交通银行账户中有已发放的工资和奖金均已进账 不是行政人员范围内人员，更不是在编人员（其规定的制度内容我们同一类编外人员均不知道由此制度，在签合同事业没有见到这样的规定，只有证据（7-2）没有签定也没有 ...
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我是名自收自支事业编职工。单位七名职工两种制度，主任会计出纳每月按26天考勤，剩余4名职工按30天考勤，三人月上班160小时，四人月上班360小时。严重违范劳动合同法。多次向主部门反映无果。这样应向那里投诉？...
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我是名自收自支事业编职工。单位七名职工两种制度，主任会计出纳每月按26天考勤，剩余4名职工按30天考勤，三人月上班160小时，四人月上班360小时。多次反映无果。这样应向那里投诉？...
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内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿与本 ，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作 ...
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无视铁道部文件规定，把基层职工工资分为两部分支付： 一部分是基本工资，根据职工月份考勤报给处里，处里做基本工资并且支付职工后，转账给基层，由队里计列 ！他们自己却是想办法多缴养老金基数，文件执行上搞“一个单位两种制度”还有党纪国法吗！ 单位分配的报酬在“国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的 ...
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合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿与本公司 ，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率 ...
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合同），但在2008年以前公司制定了工资卡，2013年开始上下班打卡制度，有公司的考勤卡上面有姓名和部门和职工编号。2015年3月，公司决定车队对外 变动和工资调整，归承包户需和承包户签订劳动合同，以后与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3月18日召集 ...
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