也不同意，说我的衣服别人穿不上；还说我休产假公司也不可能单独通知我关于司服收费办法的问题。 另外需要补充说明一下，我的劳动合同正好是今年7月份到期（也就是说哺乳期内到期）。 我可否要求公司同意我辞职，并且不交纳司服费用（服装可以退还给公司）？理由有三： 1、我 ...
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是一家物流公司的仓库负责人，没有相关人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间已不太符合公司的 全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她的工作态度，但尚认可其 ...
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赔偿我全额工资*剩余的月数，就是12500*5=62500，整数6万，同时要求社保交到哺乳期结束，人事回复反馈给领导，就无下文； 我工资全额12500，公司为了避税，分开 因为我职位是运营总监，从怀孕开始就让负责下面的一个小的淘宝店，产假后10月份找老总谈过，表示重回原位，老总说可能业务要精简，让我再 ...
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珠海市相关法规表示公司结业后劳动合约解除,不会对三期职工作出相应的赔偿，剩余的产假和哺乳期也没有赔偿了，合理吗？我应根据那些法律规章来维护自己的合法权益？ ，是“公司结业后劳动合约终止”，公司的经济补偿方案里面有根据工龄的赔偿，但没有关于产假和哺乳期的补偿，即便我没同意签字，公司也打入工资卡里面了。...
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我在哺乳期，公司要求我离职，我在不清楚哺乳期相关规定的情况下，按公司要求填写了离职申请，请问现在还能申请赔偿。当时公司口头答应产期后可以上班，但公司就不要我， 月底拿1张协议和1张离职书给我签，要求我签下好交接工作，当时口头答应我产假后随时都可以上班，我相信她签了。我8月底微息给老板说9月份上班，然后 ...
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哺乳期 公司单方解除劳动合同 各位律师好：我正直哺乳期，合同2016年底到期.公司未提前30天通知我解除劳动合同.我在该公司工作了5年. 补充：在我生育之前公司承诺产假结束后一年内不考勤（并无具体要求）产假结束后我去单位报到，询问何时交接工作，未给明确答复，我的工作性质 ...
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员工患病时不是有医疗期，公司转变态度现在劝退！（跟公司签的合同2013年5月3日终止日期2015年5月2日，现在哺乳期哺乳期到2015年9月）跟公司协商离职可以得到多少补偿算是合理休产假工资公司说工资高于社保的部分公司给补差额，现在社保还没报下来，如果此时协议 ...
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，给我加了工作，而且涨了工资，怀孕期间我一直在干这两份工作。但是休完产假回来，我以前的工作没有活了，单位就让我接手别人的工作，并且还在干着以前给 工作工作量不是很大，所以要给我减到以前的工资，可是我现在还在哺乳期，这样做，公司合理吗？哺乳期在什么情况下可以降低工资，公司告诉我如果我不同意公司安排，就让 ...
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律师好！ 我自2012年12月开始休产假。 在我休产假期间公司被股东收回重组。 我产假快休完时曾与公司领导联系，原公司老总说他原来公司办工地 违法解除劳动合同，故双倍） 3，7个月的北京市最低工资待遇及保险补偿（剩余哺乳期补偿） 方案二： 我要求公司继续履行劳动合同。 1，补上保险，报销生育费用。 2 ...
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四个月的产假已经结束，回公司复岗，得到结果是领导批示延期两个月。这两个月具体的薪资和保险怎么交还不知道，说五一节以后通知我，我该怎么维权？并不 ，公司只是不想这样。他们这么说的，我该怎么办？我目前真的属于不能胜任职位吗？可以在哺乳期这么对我吗？我并没有说我不能胜任，我也没表示不能继续原来岗位，都是部门 ...
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