您好，单位给我产假98天，休假期间工资为1000，原工资为3800，报销生育津贴时社保局按照晚育多加了30天产假，也就是报销生育津贴时按照128天核算的，保险数为12000多，那单位是该全额发给我还是要部分发给我？如要扣则应扣除多少...
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我刚进公司时，月薪是3000的，但后来公司为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：底薪900+绩效奖500+岗位津贴1300+全勤50+伙食300+星期六加班。今年7 合同，但签的内容为：标准工资900+岗位津贴1300+伙食300。请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？产假工资是否应该每月发放的？ ...
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工资拆分来计算：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 今年3月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？（公司员工守则上写着：满试用期但不满一年的产假工资按基本工资的60%，也就是900 ...
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入职前跟公司商议好的工资为3200，可每次的工资表为分开来，分成为：基本工资2030+平日双休加班费及津贴1170，那请问我休产假期间的工资，公司应该按多少给予为合理的？ 公司按深圳最低的工资2030给合理吗？...
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产假，请问晚育广东省是否可增加30天，深圳市加15天的产假？ 2，我月工资6000元，公司没提供工资条。但公司为应付劳动局，合同只签了1600的基本工资，现在公司说产假期间只发1600的基本工资？请问公司应当支付我多少产假工资？我可通过什么方式维权？谢谢...
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我在辽宁营口，今年24周岁了，国家规定产假天数为98+30天。那么在这128天中我的产假工资怎么算呢？我是现金会计，一个月工资5000元，外加奖金3000元。那公司应该每月支付我多少产假工资才是合理的呢？...
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妇幼保健院（妇幼保健院是全额财政预算单位）的正式职工，人劳局给我核定工资为2873元，保健院实行绩效工资以来，把全院职工的工资分为3--7开，即70%为基本工资 等情形降低女职工的工资。我理解妇女产假等同上班，应当享受全工资。请问：1，我是否有理由争取权利,？2，我属晚育，难产，应该享受多少天的产假？...
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3、《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定：实行晚育的，增加产假十五日。 《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条 职工实行晚育并符合 条件的，增加产假总天数为30天 请问我现在应该如何上诉? 提供什么证据可以让法院认定我的实发工资标准,以及深圳市法律法规规定的产假到底有多少天?我们夫妇符合 ...
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加班很多也不给倒休，请假半天也得算事假扣钱，这样合理吗？ 另外我转正后第一个月的正式工资为基本工资5500+奖金4500，饭费360和通讯补贴50不计在工资条内 不能算倒休，领导说是按产值算，说没必要加班也拖到加班最后年底总产值没多少还要请假倒休不合理，说公司不是按这个算的，但是我们的行业就是突然给你 ...
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