，在有小孩之前停薪留职了（一年，期间养老保险、医保自己缴纳），后又办理了产假（享受了三个月产假工资及保险），现要求回公司上班。 但是，由于 想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要求退回三个月产假工资。 问题1： 我申请离职与 哺乳期公司不得解雇员工合同 冲突吗？ 问题2： 退回三 ...
//www.110.com/ask/question-123502.html-了解详情
城镇户籍，2011年8月份进入公司，公司一直缴纳保险（三险一金），没有缴纳生育保险，在怀孕初期已向公司说明怀孕情况及预产期，现在临近预产期，公司说产假按照国家规定时间休息，但是没有产假工资，而且公司要求我在休产假之前必须回复我是否接受停薪留职，若是不同意，产假期间的保险也就不给我缴纳了，我应该 ...
//www.110.com/ask/question-2811283.html-了解详情
6月生宝宝，产假到12年12月2日结束，公司在产假期间发了基本工资，生育保险报销也全数发给了我，公司12年以前生育的女同事都享有这样的福利，到13年5月份的时候公司突然说要扣回产假期间发给我的工资的50%，说从13年开始产假期间全部不发基本工资，只发生育保险津贴，并要追回12年产假期间已发的 ...
//www.110.com/ask/question-1647469.html-了解详情
哪款条例？ 小产假后，身体恢复不太好，医生又建议休息半个月，这期间的工资又怎么算？ 在我请小产假的时间，单位领导不太高兴，说给我放半年假，2个月后，我 ，如果解除合同，我应该有什么补偿？如果根据劳动法所说，补7个月的工资，那这7个月的工资不含各种保险吧？还有其它什么补偿吗？ 在这里给您添麻烦了，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2326538.html-了解详情
我在某公司工作一年多，今年5月公司缴纳五险，今年批准生育2胎，11月底预产期，公司规定4个月的产假，经领导批准于今年10份开始休产假，公司让自我缴纳今年9月份的往后的保险费用包括单位缴纳金额和个人的承担费用，并无任何产假工资及补贴，是否合理，我将如何维权？是否申请劳动仲裁，如果申请什么流程...
//www.110.com/ask/question-2889055.html-了解详情
我从08年7月1日到10月1日按公司规定休产假90天，而依照[承德市城镇职工生育保险实施办法]我应休150天。生育津贴是按150天给的，共6661.39元。而 的基本工资，说津贴包括第五个月的钱，我不能领双份工资。我想就上述问题咨询一下，公司应不应从中扣除“三险”和我第五个月正常上班的工资及“三险”...
//www.110.com/ask/question-16537.html-了解详情
我在某机械制造公司工作4年多，保险一直在交，去年12月预产期，公司规定无产假，并让自我缴纳去年12月份的往后的社保5险保险费用包括单位缴纳金额和个人的承担费用，并无任何产假工资及补贴，是否合理，我将如何维权？是否申请劳动仲裁，如果申请什么流程...
//www.110.com/ask/question-13179466.html-了解详情
1、我从怀孕起向单位请假直到生完孩子,请假期间单位未发放工资给我，请问这是否符合规定？ 2、我因家里无人带孩子，产假满后我继续向单位请假半年，单位未发放工资给我，还要求我承担养老保险、医疗保险单位和个人缴纳的所有费用，请问这是否符合规定？...
//www.110.com/ask/question-126383.html-了解详情
、被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日产假期间工资400元，产假期间加班90天的工资400元*3月=1200元；2006年11月至2007年5 31日止未签订劳动合同及未办理任何社会保险。2008年1月1日签订劳动合同后只办理了2007年7月1日之后的社会养老保险，仍然未办理其他社会保险 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费，其中生育医疗费实行定额计算，应由用人单位全额支付给职工本人。生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受 ”？ 问题2，问题1，“生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇”，作为一个从事销售的私人公司，这里的“福利待遇”是哪些 ...
//www.110.com/ask/question-8191340.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务