产假期间准备离职，跟单位有协议前一年的奖金没有给，准备起诉我可以拿回多少钱？...
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根据周六上班天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元 j ？ 2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗 ...
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政府机关工作，单位少数几个和我一样是事业编，大都是公务员，以前单位在年底发奖金都会以各种名义发放：预决算加班费、元旦加班、财税工作奖等，但是今年8月，单位搬迁 的时候也有一项考勤奖，我是从产假开始也没的，决算加班其他人都有，，元旦加班费就只是加班的人才有，我这些都没有（因为我们单位很多个办公室每年都要 ...
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想问问产假期间我们部门解散了，（原部门人员得到了公司的赔偿）产假回来后调岗到商务，来公司10年了，09年过后就没有签过合同，前几天上班叫补签合同，我看了下合同很多地方不合理，基本工资注明的800，其他什么也没有，只写了有绩效奖金之类的，但是什么都没注明清楚，我们上班时间是早九晚六，合同里面写的 ...
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请的产假，10月回到公司上班，年底发综合绩效奖时，被告知要按照产假天数，一天100元，扣减奖金，还有产假期间发的工资也一并要交回公司。公司的说法是，我已到社保报销了 发的工资。我想说，生育保险不是含在我们的五险一金中吗？是我们应享受的福利，这和公司有什么关系？公司的这种做法有没有侵权？我应该如何维权？...
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17年12月份休产假，18年2月份发放年终奖，年终奖金为工资的2倍，结果发到手时金额被扣除了四分之一，这种做法合理吗？有没有法律条款可依？希望得到您的法律帮助，感谢！...
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后，单位打电话让我把钱交单位去，原因是我休产假期间有开工资需要计算后除去工资后多余的部分再返回。工资计算方法是我产假内的基本工资加上绩效奖金等除去正常五险后的全部收入的计算总和，用这个总和减去报销款，结果是正数。生育报销没有余额返还。请问单位的做法是对的吗？有法律基础吗？ ...
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薪资是由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+通讯补贴+交通补贴+餐补+全勤奖+绩效奖金组合而成的，（平时每月都有缴纳五险：养老+医疗+工伤+生育+失业）我如果休产假 之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假期间，工资照发”其中的工资是指基本工资还是加上各种补贴的呢？有没有详细的劳动法规定？我在苏州园区， ...
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老师你好，我是一名在职职工。产前12天开始休假。休了3个月。这3个月期间公司给我发了基本工资1200，购买了保险，也发了年终奖金。我们公司有工龄工资，一年30，我在这儿工作了3年，每个月就有90块.现在公司说产假期间是没有工龄工资的。这符合规定吗？...
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本人在合肥1家公司上班，马上要生孩子了，公司说产假期间只发基本工资，补贴和奖金不发，而且领到生育津贴后，要退回公司，请问，公司的做法合法吗？有没有相关法律依据？谢谢！...
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