在公司工作5.5年了。与7月份产假结束后上班，哺乳假期因感冒发烧请了4.5天病假，病假都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以 再回原岗位工作了。我做的也很累，也不想再此工厂里面做了，请问我可以直接申请劳动仲裁吗？如我直接申请劳动仲裁有没有赔偿？如有怎么赔法？谢谢！急急急！！！！ ...
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四个月病假，所以单位通知我11月10日接结束产假，在我请病假的时候没有任何人通知我，请病假会减少产假，因为我不同意，还需要继续休假，单位从11月 合法，哺乳期的停薪留职是否单位要承担单位自己的那部分保险？还有就是因为生产前请病假可以减少产假吗？最后就是哺乳期停薪留职期间，单位需不需要给我付一部分工资？...
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公司员工产假时间到7月份结束，之后意外受伤又请了病假，我公司可以开除该员工吗？...
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两次事假，公司规定扣除双倍工资。同年怀孕，每月产检都是请的病假，扣除当天工资，产假法律规定98+30+15（剖腹产），但公司只让休98天，无 实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准，请问我申请仲裁应如何维权,员工请假和公司发公告都是通过OA发出，拍摄OA中请假单或者公告可以作为证据吗？...
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纠纷）感到委屈导致情绪失控伤心过度以致出现流产先兆现象，经医学诊断需休养身体并向公司请病假，在提报上请假条当天，部门经理向公司提报了说本人工作量较小又 辞退的文件。同时公司已招聘了内勤岗位填空休产假空缺。文件批示：原则同意，但可以先进行待岗培训，停发工资。现休假已结束已从项目上调入总部但还在处理原项目 ...
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要求恢复劳动关系并支付2012年1月31日~2012年8月26日期间的病假工资1.5个月、产假工资4.5个月和保险。仲裁判决恢复关系，15日内支付我申请 因为无法履行合同或者没有缴纳保险等原因，我申请解除劳动关系至哺乳期结束可以吗？都能得到哪些费用补偿？ 4、我的保险怎么办？ 请好心的律师帮帮我！谢谢...
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