高校事业单位教师，08年1月学校通知以某些有争议的原因被"暂停"工资，"等待进一步处理"。因为学校不坐班，且被停薪下岗被迫兼职谋生。期间，o8年底 聘用制管理办法(试行)第三十六条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同: (六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。...
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高校事业单位教师，08年1月学校通知以某些有争议的原因被"暂停"工资，"等待进一步处理"。因为学校不坐班，且被停薪下岗被迫兼职谋生。期间，o8年底 聘用制管理办法(试行)第三十六条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同: (六)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。...
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工时工作制的暂行办法》，但是没有应该抄送全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局备案的具体实施办法 （3）《民航实行不 。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬 ...
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为公正及时处理劳动人事争议案件，统一劳动人事争议案件的裁审标准。 第九项终局裁决范围： 第二十条以下劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局 昆明市，并且本人的人证、物证等证据均发生在昆明市，异地审理本人也难以提供，劳动争议案件中的很多证据均需由用人单位提供，由于双方不在同一区域，贵院在 ...
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终局裁决（应依法“缺席”并“终局”裁决）。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等仲裁裁决为终局裁决 科长答复“我没有处理，你该去哪¬？——去纪检反映反映”。 吁请新乡市人力资源和社会保障局纪检并相关部门切实履行职责，依法依规查处劳动人事仲裁员、新乡市 ...
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的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起 的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第14条对此又做了进一步更明确的规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 ...
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简称徐闻供电局）和湛江市德盛人力资源有限公司（以下简称德盛公司）的劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终453号民事 依据，以“一审判决认定事实基本清楚，但实体处理有误，应予纠正”为由，错误适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条和《中华人民共和国 ...
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(确认的年平均工资)”的标准计发，于此双方发生了“护理费的发放标准”上的争议。 我认为，工伤统筹地区职工的月平均工资有“劳动工资统计数据标准”，那 事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上 ...
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(确认的年平均工资)”的标准计发，于此双方发生了“护理费的发放标准”上的争议。 我认为，工伤统筹地区职工的月平均工资有“劳动工资统计数据标准”，那 事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上 ...
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xx村xx中心卫生院 法定代表人：xxx，职务：院长。 原告与被告劳动争议一案，因不服瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 1 之日起30日，即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《 ...
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