年8月从大连卫校毕业，由瓦房店市卫生局分配到被告处工作，从事预防保健工作。人事、劳动关系在被告处，工资亦从被告处领取。2002底年，谢屯中心卫生院被 没有中止、中断等合法理由，因此,本案起诉应依法驳回。3、被告没有义务为没有劳动关系的人补发工资及赔偿金、经济补偿金。综上，请求驳回原告诉讼请求。 （一） ...
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当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《劳动合同书》、电子邮件、录音、工资表证据在案佐证。 本院认为：用人单位依法对劳动关系的解除承担证明责任。 录音可以证明，博度公司要求解除劳动关系的事实。一审法院据此认定博度公司违法解除劳动合同，理由正当，本院亦予以确认。彭璐璐要求博度公司继续履行 ...
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但不限于：各类合同、协议、意向书（无论是否以书面形式或以其他形式订立）、人事档案、行政文件、及关于甲方之投资方、卖方、顾客及供货商等信息； (ii) 任何与 5 其他 5.1 如乙方在本协议生效后，与克诺尔旗下关联公司建立劳动关系的，除非乙方书面撤销本协议外，本协议仍然有效。 5.2 本协议如与双方 ...
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但不限于：各类合同、协议、意向书（无论是否以书面形式或以其他形式订立）、人事档案、行政文件、及关于甲方之投资方、卖方、顾客及供货商等信息； (ii) 任何与 5 其他 5.1 如乙方在本协议生效后，与克诺尔旗下关联公司建立劳动关系的，除非乙方书面撤销本协议外，本协议仍然有效。 5.2 本协议如与双方 ...
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上班时受伤，伤者向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁，双方确认伤者是在公司工作时受伤，最后仲裁委员会的结果是认定双方存在的用工关系，不属劳动法律法规 故申请人的申诉请求，本委不予支持。我想问一下仲裁委员会出具这个结论的法律依据是哪里，具体哪条请各位律师指教下。。还有我想问下他们指间存在用工 ...
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人事争议。10年前，单位以调动的名义将我人事档案违规放入本系统人才交流中心。我与单位之间没有任何说法。（辞职，辞退等）。现法院已受理。我认为人事关系是存续的。我要求确认关系。我能打成吗？...
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是劳务关系，最后公司提出劳务关系的三个人裁决认定是劳动关系做相应赔偿，另外五人中一人有人事资料表法人签字原件所以裁决认定劳动关系！另外四人驳回申请，其中 的微信语音记录9-公司电脑戴尔公司维修确认单邮件，我本的签字公司地址我的名字我的电话10-公司与智联招聘的合作沟通邮件包括合同电子件11-与法人谈话 ...
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岗位的调令，也无相关人员进行工作交接，后以书面形式（脱密期岗位安排及相关问题）通知人事主管领导，但并为接到直接回复。本人又依照保密法（离岗离职的前置条件 ？ 问题2：新保密法规定涉密人员脱密期间不得违反规定就业，我对违反规定就业的理解是在未与原单位解除劳动关系的情况下，不得与其他单位签订劳动关系和出国 ...
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注册仍为独立法人，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导管理地位。后B公司以B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁， ？能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； 确认 ...
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人事叫我签保密协议，想问问各位律师大大 这样的合同能签吗？他的条款是这样的，乙方确认，甲方在支付的工资报酬时，已考虑了乙方需要承担的保密义务 任何形式的聘用， 2，不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方及其有竞争关系的单位任职，或以任何方式为其服务 3，不论因何种原因从甲方离职，离职后2年 ...
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