的暂行办法》，但是没有应该抄送全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局备案的具体实施办法 （3）《民航实行 四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人单位的权利----通过 ...
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员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益， 劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案的利用 ...
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算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种借口解除合同？ 3、我之前每月都有满勤补助的！不过由于更换电脑，之前每个月人事通过RTX给我发的工资明细已经找不到了。现在在管他们要工资明细更不会 ...
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算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种借口解除合同？ 3、我之前每月都有满勤补助的！不过由于更换电脑，之前每个月人事通过RTX给我发的工资明细已经找不到了。现在在管他们要工资明细更不会 ...
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个月的，产假为7天；妊娠4个月以上的，产假为42天。 七、由劳动人事等相关部门认定为工伤的人员，在治疗期间不扣发工资。治疗时间以医疗部门或主治医生开具 对每个请假人的材料进行审定，未通过病假认定的按事假处理。）以上是我们学校的考勤制度。 ，但却不是很懂法律，如何结合实际根据法律维护自己的权益，求援助。 ...
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我是公司人事，公司因我修改公司员工考勤纪录为由开除我。公司并没有明确制度。之前都是按照领导意思做的，但是之前公司让我写了一张检讨书，内容是我工作疏忽导致考勤表与数据有出入，迟到是不对的，我会改正。现在公司以此为由开除我，是否可以要求仲裁。另外公司少交了社保。可以通过仲裁机构处理吗？...
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警告信函。本人觉得公司这项制度上没有相关应变措施，有意令事件严重扭曲事实。 本人在该公司工作一年，除因身体健康情况发生的病假、迟到考勤问题，所有分内工作、 2013年3月29日）22:00正准备下班，在没有任何通知情况下，经理及上海人事（电话连线）要求我签一份“解除合同通知书”，内容大概为：本人有两次 ...
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（16号有录音为证）。17号上午9点多，在未经本人同意的情况下，公司的人事任命通告发出来，已经把我强制性调到客服上班，找到老板那去协商，结果还是让我接受 没人签字，我把请假单给到了人事经理手上，4月22日刚上班，公司以我连续5天未上班报道违反管理制度为由，4月17日之后考勤按旷工处理，如果4月23日还 ...
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员工因私请假，请提早向总经理口头申请，经同意后，方可缺席考勤。事后补填书面申请单，交与公司人事。未经同意或不申请而不进公司，按旷工计。 3. 一条。 4.员工病假，请提交医院病假单，并请注明医院名字和医生姓名。 新制度 其他员工签字了 我没签字 又发送到我私人邮箱 单方面的规定 没制定程序 合法吗 我 ...
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属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作， 一个月税前的经济补偿，少发￥175.00元，而4月份的出勤工资却由人事主管(沈贤顺)已总经理不知道税前税后的工资为借口，不予支付。总经理也拒绝评理 ...
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