我是某公司的派遣制员工，和我们签订劳动合同的是科技人力资源有限公司，每3年签订一次，我现在已经工作近10年了。现企业要我们写辞职书，从原公司辞职把劳动关系转移至另一家人力资源公司，并重签劳动合同，像这种情况，我们应该维护自己的哪些权益？我们应该怎么做？...
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一封offer，入职就要签合同，但是是和第三方劳务公司签合同，这家人力资源公司名字叫上海外服，属于劳务派遣。公司对此的解释是，公司总部在深圳，分公司湖南这 很多事业单位，银行都有劳务派遣，我能理解，因为他们的编制有限，但是你本身就是一个企业，为什么不以自己的名义去招人，交保险？而要去委托第三方公司代发 ...
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？我在补充说明一下 此职员这家公司的人力资源部经理，由3月12日入职，一个月后便由老板安排去了北京长松咨询公司，做企业人力资源咨询和培训，共去了三个人， 年就不赔付了。培训费共花费5万左右。与此职员签订的劳动合同为三年，但是劳动合同上面很多信息都不是真实的，那么此职员在试用期后都还没有购买社保，也没有 ...
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我是一农民工，经他人介绍到一家公司承揽的建筑工地做工，因机械故障导致我一指断致残。经申请，人力资源和社会保障部认定我所所受之伤为工伤，并且已经生效。请问法院还能以我和用工单位没有签订劳动合同等理由否定我和公司存在的事实劳动关系吗？...
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软件产品2-3项产品推广率100%、合作伙伴、上级政府主管部门、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，负责组织人力资源管理工作；负责对中心年度、季度、月度计划 任务指标，经考核中心主管岗位各经营指标完成100%。 ②岗位工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人 ...
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。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的合同了！可见其根本就是拿审判工作当儿戏，根本就 和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中未包括交接班占用的时间，受人力资源和社会保障部《特殊工时管理规定（征求意见 ...
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当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（每月 。现在不行了，反正在你公司也要不到的，我就正当的通过法律手段宁可多花点时间也要去告你，最起码让更多人的知道你这个企业的嘴脸，好的时候满嘴的 ...
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转到派遣公司，领导说：“事一样是在公司做，工资和福利一样，只是把合同转过去，合同上写明派遣到本公司工作，大家就把他签了”。没办法，大家都把合同 享受。而跟深圳市深劳人力资源开发有限公司签定合同的，不但工龄工资不计算，而且上调工资也没份，连企业年金也没得享受。就这样把我一个服从公司按排并兢兢业业工作了 ...
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、员工在上班及回家的路程中出现意外或者澜水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职手续或自离者不予结算薪资。 八、劳动合同变更、解除和终止 4是出乙双方变更、 ...
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这次的裁员范围中(他们坚持说是协议终止合同，但是我认为就是解雇)，并且向我确认已被告知，以及有没有什么问题，我说没有问题，等人力资源跟我谈。此活动为口头， 会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除，首先要满足提前一个月告知的前提，然后按照我在公司的工作年限，按照N原则折合给 ...
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