待岗。 通过几次协调、沟通，双方均未达成一致。直至7月30日，公司人力资源部经理试图以公司后期安排会给我职业生涯带来不良影响等后果说服我自动离职。在与 达成协议的。 2、公司在与我沟通未能达成一致的情况下单方强制为我安排工作岗位，违反《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定 ...
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本人2008年12月进入某公司，并签订劳动合同，签订劳动合同为岗位为人力资源部经理，月薪3500元，到2010年12月公司进行大调整，在没有经过本人同意的情况下，免去人力资源部经理职务，并将工资降至2500元，但总经理口头做出承诺三个月后将工资调回原工资，所以 ...
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，我曾经要求和公司改签劳动合，为此还发生过争议，盐城中支人力资源部通过原**支公司经理杨某给我的正式答复：现在暂时没有机会，若有机会会和你 合同不存在支付补偿金问题。看来保险代理合同真是一大骗局。在太保人寿这些年的特殊岗位经历，让人匪夷所思！社会主义国家还有这种阴暗角落。与建立和谐社会的宗旨背道而驰。...
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接到A公司人力资源部招聘主管B电话通知面试，面试的岗位是C岗位，面试官是C岗位的直接分管经理D，面试后一周左右接到B电话通知，由A公司总经理E进行 达到我的要求。但是在总部面试过后的一个星期左右，B打电话给我，问我是否愿意接受另一个岗位Z，在询问原因时，告知我由于编制问题而不能提供原先的岗位给我，再 ...
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根据组织架构调整及工作需要，可依法变动乙方的工作岗位和职责）2.董事长助理发邮件要求人力资源总监只负责培训工作（没有明确的职责和要求),人力资源部日常工作由人事经理负责，算不算单方面违法调整工作内容和职责。 公司实际是通过变相降职逼迫离职，应该怎么维护自己合法权益， ...
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核准才转入公司寿险续期业务收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务工作，该岗位的人数一直严格按照公司续期业务规模来控制人数，也不允许增加人，根本不同于 理合同时，我曾经要求和公司改签劳动合同，为此还发生过争议，中支人力资源部通过原**支公司经理杨某给我的正式答复：现在暂时没有机会，若有机会会和你签订 ...
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我在这个公司工作时间长达12年之久，公司在开大会时，人力资源部经理在会上说把辞退，我在会上提出要补偿，对方说会和总经理提，过完二周就给我答复 我说多一点是多少，他叫我到工地现场后再说，当场我就回答他我不去，我说那个岗位和我现在的岗位相差太多，一文一武根本干不来，对方就给我发文（叫副主任转发，还是复印件 ...
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，要求签字确认，与2014年全年薪酬对比被降了4000。通过与部门经理、分管领导、人力资源部协商后仍无结果。如果是个人提出离职无法获得经济补偿金，但是现在 ，我只有2014年的工资明细。且劳动合同上只签了基础工资的金额，对于岗位工资及绩效工资、年终奖励等均未提及。 2007年7月-2007年12月公司 ...
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日单位通知我快来报到，我的产假已经休超期了。11月4日我到单位询问情况，人力资源部经理讲公司制度已经改变，产假只有三个月，没有哺乳假。并且各岗位均已饱和，没有部门。由于突然改变孩子没人照看，我只能给单位写辞职报告。但回家后，我很后悔，单位就这样没了。...
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工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位：店长、导购员、帐员及营业厅所有工作人员。 （二）综合办公室人员考勤管理 涉及 内勤（AD文员）、市场拓展部、财务部、人力资源部、办公室等。 （三）库房人员考勤管理 涉及岗位：库房主管（经理）、库管、配送人员等。 第八条 ...
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