应其为人言而无信，我就把年休用掉，他只同意5天，累积工龄休假不准。见其有开除之心，且在11春节过后有所表露。 8月开始请假（实际间断累积10天），请假单在 工，退工日期定在8/31，一影响我之后找工作，二为9月不付工资找理由。如果我8月已被开除，9月我完全可以不工作的。他分明想赖账。 9月30日夺走我 ...
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他的日子，他再没往家里拿过一毛钱回来，他被开除的时候我刚刚怀孕，我一直上班上到生的前一天才请假，就为了养他，结果生完孩子第四天刚回家，那会儿我们住在 他实在不想过并且也不管娃娃的任何事情也不给钱养孩子，并且他已经把我家里每个人都闹的鸡犬不宁，我就同意跟他离婚这时候他又改口了他又要过，我对他已经失望透了 ...
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合同书记载：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权 的，她没见过也没签过字。请假单他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么 ...
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等到我要用了，他又说没说过。11年8月我就请假，他口头同意签字，事后说不同意，我违法公司规定，被开除。合同上没有规定，提及的员工守则也不存在，我问 难取得书面证明，也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册，交了扣过迟到的工资单。 ...
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身体不适更为严重，向公司领导短信通知第二天请假，领导随后电话来访，并告知这样让他很为难，挂电话后，领导短信来说开除。在2011年7月4日，本人与 工资，我要求根据合同来赔偿，可公司不同意，最后答应补给我转证之后的一个月工资1500元，我还是拒绝，结果公司回答就是：“最高的赔偿只有1500元，你来公司领 ...
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干我说干不下去，没结果走了。20日车间报到主任说打报告了人事不收并说执意要去怕被开除，我还是要求去人事安排，22日主任拿人事批文回来说车间安排，厂里安排不了 把我交到人事处。我去找人事去说下我的情况，我到人事找到智宽说了以前在车间发生的事他同意接收了，我说有事给我打电话。9月5日陈主任让我到办公室，问 ...
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我在代理公司做房产销售，4月和公司协商薪资待遇，由于公司提出方案我们不同意，不，没谈拢，5月初我们集体请假了6天，短信请假，之前公司有这个不成文的规定，他没回复，后来同意我们提出的部分要求，我们就回去上班了，后来但是他 ...
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某个厂因最近家里有急事所以耽搁了两天没有去厂里请假可是我打过电话请过了，但是老板先我不遵守厂里规矩开除了我，后来我去结工资的时候老板说我7月份的工资 工资，原因是因为我是被开除的工资就没有了，我领工资的时候没同意就没有签字结工资，老板后来给我打电话说扣除7月份百分之二十的工资，我问他什么原因扣百分之二 ...
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我不在公司，可能就会造成门店以及仓库同事的困扰。但老公不放心，同意我上班但要求我必须每天打的车来回，我住在松江，公司在徐汇，单程的打的费是60-80元不等， 是发的我5月15号以前正常上班的工资，所以差别比较大。这消息让我真不敢相信，我请假前不是问好了吗？产前假工资是按正常工资的80%发放，而且我也是 ...
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请假。期间站长一直没表态同意或不同意请假，也没有告知公司请假流程（通常流程为站长电脑端完成），直到我10月1日要走了，他通知我去上班，本人由于家里的 联系沟通，也没有得到解决。12日联系人事部门，被告知我请假期间算旷工，公司要开除我。因本人与站长素有积怨，我感觉这次的事件是站长与机动快递员合伙设计圈套 ...
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