，更何况一个公司制度？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行，这是讲不通的。 2、何为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。 ...
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《企业职工奖惩条例》废止了，企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据。那业企业还能对员工罚款吗？该如何制定自己的奖惩办法规定？企业还能不能使用行政处罚措施？依据是什么？谢谢...
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企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？ 如果没有，企业该以什么方式促进效率？...
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有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜到天亮了” 因此，明确邮件回复拒绝签署《 的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与 ...
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年的六月和八月，当时公司并没有对这些事件做出处理决定。经仲裁裁决我胜诉，驳回对方的反诉请求.现在对方向法院提出上诉。上诉的事由还跟以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在已经过去这么长时间了！请问这 能作为上诉 ...
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公司以我在微博上与人评论公司相关事宜，公司判定该段对话影响企业形象，违反员工奖惩条例，散播有损公司谣言，情节严重，对我单方面解除劳动合同并且公司认为由于是我的过失所以不做任何赔偿，我已在该公司三年半时间，微博用的并不是实名，只有我个人头像， ...
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员工在商场上班期间由于个人原因导致商场认为是触犯了商场的规定而进行罚款的，这样合理吗？我记得1995年的《中华人民共和国劳动法》和2008年的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。这样的能构成犯罪么？...
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的任务，而我并不是销售岗位也被硬性要求完成这样的任务，从7月开始罚款了100-150不等。《企业员工奖惩条例》已于2008年就废止，公司这样的罚款是不是违法行为？并且算不算违反劳动合同法的没有足额支付劳动者工资，并且损害我的个人财产权？我该怎么维护自己的合法权益 ...
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因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不 ...
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因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不 ...
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