你好，律师！我是一名在私人企业工作的员工。2015年4月1日入职于到青岛中瑞激光，当时总经理面试时说试用期最多3个月，转正后给予投社保。 劳动合同，未给我办理社保。2015年12月4日左右出了一纸管理制度，说是为了更好地管理，签了《业务部管理制度》（备注：附件2）。当时，部分同事觉得制度不合理，不应该 ...
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合同协议、收条、与新单位的空白劳动合同等制式文本，是否员工签字后就不能再告企业违法？ 附1：调解书 **省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男, 之目起三日内,乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完 ...
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你好，我在一家规模较大的私人连锁企业上班了两年，因和总店领导发生了争执（不满企业的管理制度，不人性化，而且并没有和领导恶言相向，只是语气强硬了点）所以不想做了于是月底递交了离职申请，可是现在总店通知说我对领导态度不端正，按开除处理并处罚经济罚款1000元，请问我该如何处理？能得到赔偿吗？...
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、重点人员实施背景调查并签订保密协议。 4.2 总裁办：负责对公司商业秘密管理制度的执行情况进行检查监督。 4.3 各下属公司及部门：对重点岗位、 兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他行为。 ...
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以使甲方拥有/获得该等知识产权所有权。 第八条 如乙方因违反法律或甲方的管理制度和工作要求而给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任 三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其复制品交还甲方。 3. 8 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有 ...
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直到现在都拖着未给答复，只说要考虑。公司这样做合法不？我能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有 ，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的 ...
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书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、 提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不 ...
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。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危 2、甲方或用工企业根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要 的安全防护措施。 六、 水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程 ...
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工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时 或持有甲方商业秘密、甲方合作伙伴的商业秘密、他人（例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法 ...
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财务管理的规章制度；具体落实公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转；全面负责财务部的日常管理工作。 （二）组织协调公司财务资源与业务规划的匹配运作，公司 避免出现纳税损失。 （十二）熟悉并能合理应用国家金融政策、掌握融资、房产企业的税收政策及筹划；熟悉项目贷款和按揭贷款的政策和操作流程。 （十三） ...
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