那同事占5% 他给我安的职位的设计主管 基本工资1300+100全勤+100岗位补贴+100奖金+2。5%的营业额提成，每个月大概能拿1700左右（提成很少，没什么单子 及协议期满（中止）后三年内，不得到与甲方有竞争关系或业务往来的企业就职，不得直接或间接从事与甲方经营范围相同或类似的工作，包括但不仅 ...
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国发[1995]19号文件：《国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知》第三条：“分配到企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务（技术等级 和军龄工资四项之和80％的数额，就近就高套入所在企业相当职务的工资标准（不含奖金和各种补贴）。” 京人工[1995]471号文件：三、鉴于我市 ...
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协议-提成比例以及结算时间， 在劳动合同中并没有写明，也没有其他任何纸质协议。由于企业效益不佳，近2年业务提成不能按照约定准时足额发放，已拖欠多时。 考虑到 索取的问题。 因此想咨询一下有相关经验的律师，以下几个问题： 1，对于这种口头约定的劳动收入分配方式是否受法律保护？（如果有前几年的结算记录可查 ...
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是我是该媒体公司的顾问，是独立的个体，不属于该公司员工，不参与福利奖金分配，主要职责是翻译及其它相关的行政支持工作，工作地点在另一建筑设计公司 4月3日。 我的问题是：我的情况是否适用劳动合同法以下条款？ 1．《劳动合同法》明确规定，劳动合同关系的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...
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，理由是在今年的一月我将该公司的客户信息发到同事A的亲哥哥邮箱（处理客户分配问题），但该信息本为A的客户信息，公司给的答案是我泄露了客户信息在外部 吗？离职的补偿是一个月工资，对吗？我公司是在第二年的三月发放头一年的年终奖金，办理了离职手续还可申请领取吗？加入公司工会，未离职那天是否都属于工会成员，如 ...
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可以选择去或者继续在现在事务所工作，如果在现在事务所工作，我不想去企业合伙人下工作，我的问题是：1、我是否可以要解除合同并要求补偿，因为其他合伙人业务与 其支付18年审计的提成？（该提成所内只规定了部门比例，部门内部没有明确的分配机制，我18年与17年项目相同，是否可以要求按照上年金额发放）。3、如果 ...
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，现居南宁。2002年名牌大学本科毕业，目前为世界500强企业白领，工作及收入稳定，税后工资、奖金收入每年约50万。无其它收入。无不良嗜好，身体健康 由于房子于婚前购买，根据最新婚姻法，即使婚后还清贷款，亦属于婚前财产，不参与分配。双方共同财产折价约60万，男方愿意以现金方式分割30万给女方。 其它 ...
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称为“捆绑工资”，并将工人按百分制分为一、二、三类重新分配捆绑的工资，重新分配捆绑的工资称为“捆绑奖金”，还把工人违反劳动纪律、规章制度的情形分为A、B、 劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位 ...
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而自行制定的本地区劳动合同文本的使用许可证明，当事人双方一经签订，就无法构成企业职工确立劳动关系，明确双方权利、义务的真实意思表示，该劳动合同符合劳动合同 国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付未付给职工的奖金、福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源，温饱的问题就具不确定性……，对当事人造成的 ...
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第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。第75条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供 规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （2） 《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第三条中规定，“工资”是指按照国家统计局规定应 ...
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