是？如企业超过该时长会面临何种法律责任？企业中计件工作的劳动者应缴纳社会保险中的多少份额？如企业未按份额为劳动者缴纳会面临何种法律责任？依据是？若这入职 社会保险、高温津贴等一系列应有的、足够的合法收入的发放，为突发事件如纠纷等埋下周转拉扯余地。请问该如何进行匿名维权，目前想为员工谋取应得的合法收入。...
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只给他买了2年多的社保，当是解决工伤的时候企业承诺没买足的13年，企业仍然为其缴纳剩余13年企业需要缴纳的部分，而员工自己需要缴纳的部分也在每月的补偿金中扣除。2015年6月份，该公司宣布破产，那么请问剩余13年公司需要承担的社保费用是否该由公司在破产清算前交清？员工 ...
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1.企业与员工协商一致后删除劳动合同中关于社保缴交的条款是否合理？ 2.公司为员工缴纳社保，但是连企业应缴交的费用和个人缴交的费用全额从员工工资扣除，请问有哪些法律法规可以证明企业缴交部分必须由企业缴交？ 3.之前由员工多支付的费用，有哪些法规可以规定企业退回或补偿费用？ ...
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缴了养老保险，没有缴纳医疗保险）但公司现在却以原告于2005年调动户口和档案到深圳为由，认为原告不属于解除劳动关系的范畴，不应享受改制补偿。原告认为 1万元。 以上3点，原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。对于员工调动前就进入破产清算程序的国有企业，因资产没有处置完没有 ...
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登记、注册成立集团，但却依集团的名义经营、开展业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而 ，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、 ...
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登记、注册成立集团，但却依集团的名义经营、开展业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而 ，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、 ...
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登记、注册成立集团，但却依集团的名义经营、开展业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而 ，且未依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、 ...
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不足扣除时，乙方应该以现金交纳给甲方。此外，乙方还应退回甲方为其支付的各项培训费用和甲方为其缴纳的养老保险金、失业保险金。 在本合同期内，未经甲方同意， 基本的上岗资格，但甲方不属于免费培训机构，本着为企业服务才培训员工的原则，甲方也需要保持稳定的专业人员队伍，因此，试用期满后，甲方决定正式聘用乙方为 ...
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国有企业20多年的老员工，长期在外没有在原单位上班，也没有和单位有任何协议，单位也没有和我解除劳动合同，并且在我没有在单位上班期间还一直帮我 所帮我交纳的社保费退回给单位，我个人觉得单位的这种行为于劳动法相违背。请问原单位缴纳的社保费用应由谁来承担？我没有在单位上班，按照劳动法规定职工连续旷工15天就 ...
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工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生 ，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则， ...
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