企业申报经济性裁员，因账面有余额而被拒绝，不符合经济性裁员条件。现在裁员属不属于违规操作？其实企业有钱，就吵吵没钱，这种情况下企业让员工离职，可以按照劳动法要2n赔偿吗？...
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你好，我们企业是央企，以“经营出现严重困难”为理由进行经济性裁员，并依据相关法律出台安置办法。但是我们被纳入裁员对象所在的生产线一直是企业最为盈利的，请问我们如何维护合法权益？避免企业随意性裁员。...
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公有制企业要实施经济性裁员，集体企业，到03年南糖控股后，特别是去年市国资委介入后，企业身份性质已改变了，我们员工身份也应该相应改变——“国有员工”。那么，对待八鲤这种特有性质的企业员工在处置上是否也享有“国有”待遇？那么拟定这个《意见稿》中的相关内容文件支持是什么？具体又 ...
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本人2013年与就职企业签定了无固定期限劳动合同，2016年3月初公司合法实施了经济性裁员后重新安排我的工作内容与经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予我培训，未与我重新签署岗位调整 ...
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我所在的韩企，最近收到部门领导约谈，提出公司经济性裁员，被裁员对象并无明显过错，工龄有三年至十年都有涉及，且人事考评都在中等，目前企业不能给出裁员的具体实施细则与办法，只是部门领导向人事部提供名单，人事部根据名单裁员，没有开员工代表大会和公示全厂职工，这种情况是否违法，我们如何保障自己的权益。...
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本人如2006年入职某企业从事普工工作，每年签订一次劳动合同。2011年6月20日合同到期，但在2011年6月厂方告知因工厂运作原因，需要经济性裁员，我也是裁员的对象，因厂方没有书面的回应是通过工会或是劳动部门协调后实现裁员通知的，这种情况下经济补偿金如何支付？属于非法解雇吗？...
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我在一家韩资企业上班十四年了，由于公司状况不好，经济性裁员，请问我得到多少培偿金？怎么算？...
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在此输入您企业以产品终止生产为由，不已破产或者撤资的形式（公司效益还行）宣布解除全体职工劳动合同(以1.25 倍经济补偿金)或（以经济性裁员性质1:1 赔偿金?如果有二倍赔偿金，从何时开始开始算起（1995年-2013年工作）？企业是日本在（常州）独资的，下面是公司的讲述："因董事会和股东决定2013 ...
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我公司是半国营企业，已有两年多没生产了，发放生活费的，今年的元月10日贴出经济性裁员公告，补尝办法按本市的最低工资1500元每年进行补偿，我们上班时的月工资是2800元每月，企业现在按低于1500元的补偿标准合法吗？...
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您好：我在某国营企业工作了7年，2003年企业改制后，我置换了国营工的身份，变为合同制工人。领取了一些身份置换金。而后又在本单位工作了8年，签订的是无固定期限劳动合同。2012年2月，单位实行经济性裁员，我被裁减。请问您，补偿金应算作几年？怎么算补偿金？已经领了身份置换金的年限还能再得到补偿金吗？...
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