年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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只发三个加班工资（每人一个），另外，一天法定节假日的三人（共上3个班）只发一个加班工资（三人平均分一个加班工资），不知该企业是否违法，工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。... 二 ...
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十年前我们企业破产，但因我们部分职工没有在岗，就没有给我交纳社会养老金及失业金，我们找主管局，主管局以企业已经不存在没有出钱的地方不予解决。我们现在应该怎么办？企业违反了劳动法的哪项？...
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其他待遇项目）等几个方面的规定，想请问几个问题（1）这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义，（2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构签订 了是不是对我不利（3）这个主管部门出台的编处人员管理办法中，划分了二类人，局属企业编制人员和其他编外人员，按照中央事业单位改革的精神，能不能这样划分。 ...
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背景企业违反了 劳动法38条 中1-4条 我与公司劳动仲裁中 问题 企业希望社保补缴的钱 私下给我，由我自己补。我估计是不想我去到税局 公司全员补缴 希望律师答复 是否能这么做，是否存在法律风险...
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总会说签合同的名额满了，我从网上查到，只要进厂，企业就要给员工签订书面合同，过了试用期就签正式合同。。。 我们车间百分之五十的员工都没有签合同，而且没有养老保险。。。我觉得这样的厂严重违反了劳动法的相关规定。。。 我就是想咨询下律师，如果我现在去申请劳动仲裁，我能得到什么应有 ...
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某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。...
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其他待遇项目）等几个方面的规定，想请问几个问题（1）这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义，（2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构签订 了是不是对我不利（3）这个主管部门出台的编处人员管理办法中，划分了二类人，局属企业编制人员和其他编外人员，按照中央事业单位改革的精神，能不能这样划分。 ...
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