回家结婚后再来办理离职（我户口在学校，要迁出才能领证，因此我无法正常申请婚假，我请的是事假，一分钱都不挣），我答应给老板干满了12月让他时间上缓冲一下再招人。这样道理上是按正常程序离职的。但是12月的工资，老板不肯给我正常发放（我们的劳动合同上也没有写明工资），我工资是4000多 ...
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12月查出得了宫颈癌当月做了手术，18年1月15日公司正常发放了工资给我，但是2月15日就没有发工资，只是发信息说年后和我谈补偿的事(意思单方面辞退我 ，公司只有3-4个人我自己找出合同补签的)，合同只有封面有日期，我和公司都没有属日期，(生病准备住院时我复印了一份)还有就是合同只有一份。首先问这合同 ...
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的营业额都被张玲花刷走了，9月份我们外出学习也是为了更好的调整。但是因为个别人的内应工作到位才导致今天局面的被动。今天的会议决策也是无奈之举， 都做到理解与尊重！由于公章，银行卡，pos机都在店里，所以工资无法正常发放。家人们不管找劳动局或是工商报案，我都可以接受理解！”真实度有待研究。可是我们员工的 ...
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劳动合同签的是9000元，每月核算工资时的税前工资是1万元，另外扣1000(10%)作为年绩效工资，说是年度后会发放。但是年度后（正好离职），这每月扣 就是10000元，入职时才告诉我们，工资的分配比例，即平时发80%，月绩效10%,年绩效10%,但劳动合同只能签正常发放的那部分即80%。月绩效平时也 ...
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有签署劳动合同，合同规定每月25至30日公司发放上一个月的工资，但是实际是这半年除了有一个月正常发放工资，其余每个月基本都是这个月中旬才发上上个月的工资（这个月 8月份的工资也没有发，估计又要拖到10月份才发了），总是拖欠工资，我今天申请了10月中旬离职，公司说不满一月离职的，就要扣除未满天数的工资， ...
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，原北京公司49%，我个人51%】，因为北京公司之前有过劝退员工的行为，并且未正常给予n+1的补偿，所以我才坚持不能撇清关系，不然我的损失就太大了 我原来的工资，社保，由北京的公司继续支付与缴纳，哪怕石家庄公司不发放工资都可以 我请求可以给出具体的解决方案，或方式方法，或应该如何操作，并说明一下具体的 ...
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我想请问一下，我所在的公司要求员工在辞职前需提前一个月申请，本人安照正常的程序申请离职，部门经理签字批准离职了，在我离职一个月多月后，公司其它 领到工资，但是我的工资还没有发放，向公司同事询问后得知在我离职交接后到现在还有一点杂事公司没有处理玩，但是其它员工的工资都已经发放了，请问公司这样的做法合理吗 ...
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7月3号正常离职，5月6月的奖金以及7月的工资都没发，找公司询问是各种敷衍，说我之前出货的订单费用有问题给公司造成损失还在查。签订的合同没涉及到奖金那块，但是实际工资组成是基本工资加绩效奖，工资当月月底发放，奖金次月发放。这种情况劳动监察大队能解决吗...
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工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗 ...
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到7月份拿到毕业证， 然后跟我们说市局下文件说今年不允许下属局自主招人，但是单位说从7月份聘用我们，到今年至今一直未和我们签订劳动合同，只是跟我们说现在 财政发放，但是我现在连医保社保都没有，这个月突然说要解聘我们，我们该怎么办7月到现在工资一直正常发放，但是发的工资开始是由一个下属公司那发的，最近这 ...
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