签了一年临时合同，不交社保的，工作五个多月，公司以生产不忙为由被辞退，有补偿吗...
//www.110.com/ask/question-9025376.html-了解详情
采购员，在单位工作了半年多，由于经营不当，严重亏损，生产经理也换了3个，后来新上任的经理建议公司调整了经营模式，由服装加工改为经销，也就是说不需要 只好配合他。哪知道工作已完成便被经理以“公司做经销不需要采购员”为由辞退，并且加工厂和公司闹了纠纷不付款，公司也不认账，而是栽赃本人说本人是个人行为和公司 ...
//www.110.com/ask/question-341547.html-了解详情
，签的无固定期限劳动合同，已工作满5年，人事现在以公司以《员工手册》上满两次书面警告为由辞退并不予任何经济赔，警告单一是违反猪肉冷冻管理条例，事情是 外包装上追溯码错误，可能会导致新鲜的猪肉查出的却是过期的信息（与外包装上的生产日期无关），在正常环节中，我应该负责的是确认追溯码的准确性，正常做法是等 ...
//www.110.com/ask/question-4988788.html-了解详情
我跟供应商说了按照大货样板生产，由于货物走海柜，于2月份货到国外，国外一查货发现物料材质不吻合，遂在了解了情况后，公司发布了通报批评（涉及人员有 情况，我走劳动仲裁的胜算多大？ 2.这个事情有多方参与，公司能否以这个名义辞退我？ 备注：我在这个公司，连100块/700块的额外支出都需要汇报给到我领导， ...
//www.110.com/ask/question-14244352.html-了解详情
口头约定，合同只写了基础岗，而且我仔细看了合同最后还写了说因公司生产经营、工作需要及个人表现等公司有权调整个人的工作，我查看了很多资料认为后面的要求是无效的，如果 下如何做比较好，如果能回复，非常谢谢我想问下如果公司辞退我，我可以要求公司支付半个月和1个月代通知金吗，不知道是自己申请劳动仲裁还是找律师...
//www.110.com/ask/question-5287689.html-了解详情
说2个月过去了还是一样的工资，现在是调岗后的第三个月，该员工因工资问题有抵触情绪，有机器需其去维修时，故意不去。后来公司就决定以该员工工作态度怠慢，不服从工作安排，影响生产为由辞退他。请问这种情况，我公司能直接解雇该员工而不付赔偿金么？...
//www.110.com/ask/question-1979406.html-了解详情
有意见说我工作能动性不强，只能做到指哪打哪，不适合当前岗位为由 ，要调我回生产，但是工资不变，还要签保密协议，还跟我说要不去，可以自己找别的公司，然后自己辞职 低留不住人，到最后成我的问题了，请问您对这种情况有什么好的建议么？现在公司不是辞退我，要给我换岗位再签些培训协议什么的，工资待遇不变，反正就是 ...
//www.110.com/ask/question-844309.html-了解详情
公司于11月底，辞退了4个因听力职业病的员工，此4个员工都属于关键岗位，导致12月份效率大幅下降。公司已这个原因，要求作为生产主管的我和助理由原来的 为两人倒夜班，我们以身体原因不能上夜班为由拒绝了（我们确实有身体原因）。此后公司又已年终评估不符合为由，准备将我降薪降职做生产计划，我已补认可公司的评估 ...
//www.110.com/ask/question-3168280.html-了解详情
和公司签的合同到期了，公司以发生安全事故为由把我辞退了合法吗？ 公司发生事故到我辞退，这十个月的时间里公司每个月发我最低保障的80％，我合同到期了，公司以生产安全事故，经营难以维持为由把我辞掉了？ 求专业人士给支支招，我干了时间不短了，我岁数也大了，没有一技之长，别的公司没人要了！现在好焦虑！...
//www.110.com/ask/question-15405736.html-了解详情
劳动合同法》的立法宗旨和现有法律规定的角度出发，计算经济补偿金基数应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算 期间（2010年10月~合同解除日）的报酬。 公司应该为我缴交社保至劳动合同关系正式解除当月，不能以不满15天为由不替我缴交当月社保。...
//www.110.com/ask/question-517996.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务