，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的 说被申请人是在行使管理职能、为职工提供福利集资建房、单位集资建房中的政策是由管理方制定的，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法 ...
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本协议； 四、甲、乙方双方确认本协议为其真实意思表示，同意认真履行本协议的各项约定。 据上，双方经协商，达成一致，特订立本协议，以资恪守： 一 规定。 乙方违反法律、法规及/或公司所制定颁布的规章制度，有下列情形之一，损害公司利益的或者构成违纪、违法或被追究行政、刑事责任的，乙方不享有本协议约定之干 ...
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一个多月。当时入职口头协议的是试用期一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份 我要怎么做？入职一个多月，公司至今没有支付任何报酬！我也查看了劳动法，公司明显是违法的行为吧.目前情况已经和 公司无法协商一致。想知道我接下来的维权 ...
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谈妥的工资比如是3000，但是后来签订的实际劳动合同工资是1500，发放的时候还是按3000发，这条公司违法么，其中，公司在让员工签字时并未对工资的有关 份劳动合同，是否有效，哪些地方可以作为员工维权的点？ 2、公司没有向员工说明公司的规章制度，好多制度都是后来新增的，多数都是以后请假要扣XX钱，请问 ...
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公司有规章制度几条几条，但是前几天公司制定的制度我做为员工很不满意！然后我和同事说我不想干了，我说我走你走吗？就这一句话！其他员工传小话，就传 扣我工资！但是公司的规章制度根本没有这一条！我来这里上班也没有签过任何的合同！还有我们店是做电子商务的，没有营业执照，还在租的居民楼里！请问扣我工资算违法吗？...
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用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动 ...
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担任 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。 （二）甲方可以根据其人事制度、经营需要、 ； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给 ...
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指控股集团公司、甲方和甲方所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度），该奖金制度是B公司和A公司制定的，控股集团公司审批发布的， 签订变更劳动合同甲方主体单位，利用劳动合同诈骗员工巨额奖金？ 2、强迫劳动罪：强迫劳动者无证上岗参与违法劳动？ 3、单位犯罪？ 4.拒不支付劳动报酬罪？...
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对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意 劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和 ...
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我公司6.1日早总经理刚制定的新的规章制度（关于上班迟到，早退及请假），取消了我们每月一次的带薪假，要求只要请假就没有满勤奖（100元）， 的工资扣除情况，也就是说我们5月份的时候原来请假1天不扣钱，现在要扣除至少100元，新的公司规章制度制定比实施日期晚一个月，这算是变相克扣工资吗？属于违法行为吗？...
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