经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 ，应支付违约金 元人民币。 第八条 其它事项 1、公司规章制度乙方已看过熟知。签名： 2、在履行合同中如发生争议，双方友好协商解决；如协商不成， ...
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或非因工负伤，在法定医疗期内； ③ 女员工在有关法律所规定的孕期、产期或哺乳期内时； ④ 在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 劳动合同，如果可以，补偿金额怎么计算？ ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备 ...
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,被湖南大雁借壳上市,原轻骑股份公司要求员工将劳动关系平移到新成立的新公司,生产经营的项目都没变,但因对新公司没有信心,我不同意平移,可是一直在新公司上班, ,平移新公司没有岗位,买断补偿金我20年工资还不到三万块钱呢.现在又以湖南天雁的名义要求与我们解除劳动合同.依据是由于劳动合同订立时所依据的客观 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我是跟别人在公司打架 ...
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。 （上面的XXX是收购我原来公司的公司） 二：乙方有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；或者在额外支付乙方一个月工资后 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 ...
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间公司向员工宣布因总公司改变经营战略,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿. 问题点: 按合同法第四十条第(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。中“或者”一词，是说可以二选一吗？可这条包含的内容123根本没有涉及合同到期问题啊！ 即便公司说有重大调整，是否 ...
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人事又将我喊到办公室拿出一份解除劳动合同的协议让我签，内容：因业绩下滑，工作转移总部，根据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，在我双方协商不成的情况下：根据劳动合同第四十条第三款之约定，提前30日通知，于2015年8月10日解除劳动公司，请于2015年8月10日前 ...
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公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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直接调整员工工资、福利、待遇。而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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