公司培训协议有违约金工作年限，没到期要走，怎么避免违约金...
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当工人，然后定岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司签订了培训协议，协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是在轮岗期间没有专门的人员进行指导，就是自己 试开始定岗，定岗说是半计件半实习，但是完全又是在车间当工人，现在要辞职，公司要我赔偿所有的培训费用。说明一下，这十个月工资都在一千多左右。...
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我朋友介绍我去一家公司，上周四入职签了培训协议，这周一去培训的，今天两天突然不想去了，我去办离职的时候人下班了，我又不想明天去公司，我能直接走人么，不用负法律责任吧？我没有签劳动合同 只是入职培训协议 上面好像也没有违约金啥的 我就想问问 如果不行 我就按程序一步一步来...
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律师，我请教一下，我是应届生，在对方公司培训协议合同上签字押手印了，我昨晚打电话确认了对方公司还没盖章时我马上说了不学了，请问合同还生效吗？我需要赔偿违约金吗？对话有录音。还有学费是通过百度钱包贷款，贷款人已经把钱发给对方公司了。怎么办。...
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费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与带队导师补贴费用、培训管理人员 ，乙方按照培训费用总额，承担向甲方支付相等金额违约金。 、附则 1、本协议一式两份，经甲乙双方签字（盖章）后发生并具备同等法律效力，如有未尽事宜双方 ...
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四个月的免费技术培训，规定违约者缴纳3850的培训违约金。公司培训五周后即将我派遣出去，开始实习，拿实习公司500，我实习两个月后辞职，公司扣押三方协议，要求我缴纳3850元违约金。我感觉公司很不地道，这违约金该不该交，要交该交多少?三方协议中没有规定违约金，就业协议 ...
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的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及 需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导同意离职并签字后，刘某上交到人力资源部后，第二天就没有来上班了。 ...
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的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及 需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导同意离职并签字后，刘某上交到人力资源部后，第二天就没有来上班了。 ...
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我需要支付违约金吗？我们有签员工培训协议。人事和店长都没有通知我关于违约金这块。协议上说培训期后，至少为公司服务2年（简称 服务期）。我现在是培训期过了，在 帮我看看，谢谢！本来人事助理让我明天就是2014年7月30日（周三）去公司办理，但是今天发信息给我说，人事家里有事回老家了，下周一才回来！还说要 ...
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，但是公司可以做假拿到培训费收据。第三方公司实习生不用签培训协议。 现在3个月实习期结束，要求辞职被告知需支付违约金，为培训费+3个月实习期工资和补贴（第三个 年的工资（说是损失，但之前口头上，书面上都没有这项）。 问：被要求违约金合理吗？合理的话应该支付多少？若不合理可以去哪里举报吗，免得他再害人， ...
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