,属于调干性质，如果自己找人事代理，只需要1200元，现在公司要求赔偿违约金2万元，非常不合理； 4、根据劳动法第二十五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果 、从上述第七条规定的日期起计算，本人若违反第七条规定将按以下条款处理： 1、为公司服务不满一年者：支付委托代理的费用￥20000元； 2、满 ...
//www.110.com/ask/question-360739.html-了解详情
工龄经济补偿金为N)，那么我将获得的赔偿金是N*2,还是N+N*2? 3·因为就差几天时间，赔偿金相差很多？如果公司强制辞退我的话，我是否还有其他途径 的时候有明确工作岗位和工作时间制，但考虑到公司是因为关闭门店的不可抗力因素，那么如果我坚持不同意调整岗位，劳动法现行调例是否可以维护我的合理主张？还有 ...
//www.110.com/ask/question-4309398.html-了解详情
公司上班。逾期不到者，将按公司规章制度关于矿工的有关规定及《劳动法》的相关文件规定予以辞退处理。 11月7日我到公司上班了，与领导协商工作安排，我要求回原岗位 条第（二）项规定，单位与你解除劳动合同。接到通知后，请本人三日内到公司办理有关劳动关系等事宜，逾期不到单位办理相关手续者，由本人承担一切后果。...
//www.110.com/ask/question-720973.html-了解详情
我来这个公司工作已经两年零五个月了，现在因为公司遇到生产季节转换为淡季，需要精简人员，而我就在精简之列，劳动合同也在今年5月14日到期，但因为公司也没及时安排续签合同，现在已经到十月份了公司才把合同拿来补签，我将被辞退，遇到这种情况我该如何申请赔偿金问题呢？具体按哪条劳动法申请仲裁呢？...
//www.110.com/ask/question-657852.html-了解详情
百思买做促销的，因为百思买退出中国了，所以我们也就不在那里做了，公司又没有给我们安排其他地方，一直就这样等，到现在有两个月的时间了，去查询工资发现公司没有 。这又不是我们的的问题啦！公司是想辞退我吧，但是又不愿意按劳动法给我补偿，可能是因为我在该公司工作了快5年了吧。现在公司将我闲置，而且不给我发工资 ...
//www.110.com/ask/question-441466.html-了解详情
以销售任务不达标为由再次进行调岗，这次也是新招人员代替本人工作，然后直接安排本人到东莞区域负责业务销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理 我的意见，我这次明确表态，说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２ ...
//www.110.com/ask/question-2748365.html-了解详情
报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。 第十三条甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方如 的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五 （包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的， ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
发放； 1-4甲方保证乙方在企业工作期间工作时间为每周5天8小时制，超过部分按劳动法加班计算：即平常加班为1.5倍，周末加班为2倍； 1-5乙方在 ； 四、跟踪服务： 4-1乙方在勤工俭学期间，如遇企业无故辞退或违反当地劳动法的工资待遇，将有我公司积极与企业和该生协调，妥善解决相关问题，切实维护学生的 ...
//www.110.com/ask/question-1588533.html-了解详情
公司却发布将本人辞退的开除通报。 以上便是本人的详细事情经过。希望律师能帮忙分析，这件事，到底算本人正常辞职，还是公司将我开除。如算本人正常辞职，那公司的开除通报是否对我个人的声誉造成影响。如算公司将我开除，本人是否能按劳动法向公司索取相应补偿。...
//www.110.com/ask/question-1498153.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务