是否合法？ 同时我想再问一下，我是一名会计，我们部门是一个财务中心，上年末公司决定解散部门，但是她还是有会计岗位的（即和我的工作性质相同的岗位是存在的 的部门不存在了），这样是否可以引用第四十条呢？ 请帮忙解答谢谢公司已经决定要和我解除合同了，但是他现在强制要求我休假（年假+加班）（他安排我休假，如果 ...
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你好，我们公司现在要求签订一个协议，意思是说公司没有年休假，而且年休假补助的钱，已近计算到每个月工资里面了！请问这协议签了合法嘛，如果公司强制签怎么办！而且我们公司还是上市公司！...
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公司拖欠1个月工资(7月)后 公司老板突然强制要求员工休假(9月初) 并劝退所有员工(口诉) 并承诺辞职后一周内发放所有工资 随后把公司办公点以非常规手段封锁 员工无法入内 多次联系与催促下 老板仍然不给回复 去劳动局进行劳务调解 办事员打电话给老板了解 ...
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您好!我是深圳一家电脑公司的,公司强制要求我们轮流休假，对于有有薪假的强制要求休有薪假，没有有薪假的，一个月没有上满出勤的要扣工资，还有我们像元旦国家规定放三天假，而我们公司只放一天，调休的二天假不放，请问这样是否侵犯劳动法？...
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公司没有停工，也没有大面积要求员工休假，但是因为业务量一时不够，临时要求个别员工立刻休掉年假，这样做是否合理合法？员工们主观意愿是不愿这么休假的，因为一旦将来真有急事，休假用完就只能事假了。员工手册上有写：公司有权根据生产运营需求或政府规定安排员工休假。...
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公司因为工程进度延迟，要求员工不定期休无薪假，最近又要求员工与公司签订“员工停薪休假的申请表”，请问，公司要求员工休无薪假，为什么要员工自己申请，此行为是否合法，如果签订，会有什么后果，另外，休假期间，社会保险是否由公司继续缴纳，时间长短有无限制，员工是否有权向公司提出索要最低生活保障 ...
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您好！ 1.我目前怀孕两个半月，由于妊娠反应重，5月1日向公司暂时请假一个月，具体请多久，看妊娠反应何时消失，假期返岗后补写请假条，现 我整个孕期都请假，但我明确表达妊娠反应减轻后我要上班。如果公司强制要求我休假待产，请问合理吗？ 2.另外公司社保已欠费8个月，导致我无法享受各项保险，尤其是生育保险 ...
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刚入职不到一个月，没有和公司签订合同，由于公司端午节放假强制要求参加集体活动，我义正言辞地陈述了下我去不了的理由，老板就把我辞退了。公司本来是轮休，一周休息一天，但是过去两周都没有休假，五一也没有休，想问老板辞退我算不算违法？还有加班费他们也不给，是不是可以投诉他们？老板这样辞退 ...
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每给过加班费，手上有部分考勤单当然相片，但没原件 2.在公司几年都没修过年休假 3，公司领导强行安排我操作电焊，但我没有特种行业操作证，我拒绝操作 公司以我不操作电焊为由，违反员工守则，开除我，我能否得到经济补偿金，我能否以公司强制要求我无证操作特种工种作业，开除是属于无理由开除，为由，要求公司赔偿 ...
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