延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司 工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 ...
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劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿， 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的 ...
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；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；请问除了这份补偿是否还可以要求其它的补偿？因为上半年就搬完，所以公司说只能休年休假的一半，这个是否合理？不 内部工龄连续计算”，那么现在搬迁的补偿钱就不应该扣除上一次解除合同补偿的钱。请问我是否可以这样争取？若可以，该如何争取？ 以上麻烦请帮忙解答，非常感谢！...
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时因老板要求赔偿发票引起的损失时双方意见不同而未签定,更驱逐我出公司,不让我去上班,由于其办公地点同时也是其家庭住址(即在家中办公),我 咨询,其回答经济损失不需要赔偿,社会保险和公积金公司必须全部承担,除8月份工资补发外,另可以因终止合同要求赔偿1个月工资(电话咨询,不排除对方理解不同) 2.去浦东 ...
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月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，按照劳动法，HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？ 绩效工资怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月）， ...
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每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，另外一个HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？ 绩效工资怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月）， ...
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2.公司的年终奖已经随2014年12月工资在2015年1月5日发放，我是否有权主张年终奖？ 2.在入职公司前口头承诺年终6-12薪（招聘广告和公司 对我不利，我是否可以主张继续履约，直至期满12个月，预支的2薪转为特殊奖金无需退还？5.维权期间我该注意什么？2015.1.7收到公司EMS的两份通知书 ...
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元，而我在扣除社保、公积金等费用到手为890元，这个金额是否达到最低工资标准，如若未达标准，是否可以主张补偿；后因产假，招1人顶替，其 主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资，补偿3个月工资；工资标准 ...
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公司工薪及社保缴纳机制不满提出辞职（据了解：11年以前绩效工资为每三个月发放一次，11年为半年发放一次，12年变为一年发放一 我是否能够要求 1.裁决补偿我12年度绩效工资（税前）：年薪84000元*0.2*323天/366天—5593.67=9232.56。 2.并要求支付解除合同的经济补偿月工资（ ...
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月262月25日，于3月25日发放工资。以此类推。 备注：终于将要领到第1个月工资时才知道。当时所商定的薪资待遇还需扣除400元左右交纳自己的5险1金。 的新工作。从头至尾都是我在负责做。 我很拼命很认真负责的在工作。公司里的人都可以为我证明。 可是昨天下午突然被辞退了。理由是我刚毕业没有工作经验。 ...
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