公司准备停止营业单方面终止员工的劳动合同，鉴于这种情况，应该如何对员工进行赔偿...
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餐饮未营业，酒店重要接待用餐任务都安排在其茶楼），申请人态度恶劣，不愿前往。鉴于申请人的工作表现已不能胜任本职工作，与申请人协商，劳动合同终止至 以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理，申请人在B酒店 ...
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餐饮未营业，酒店重要接待用餐任务都安排在其茶楼），申请人态度恶劣，不愿前往。鉴于申请人的工作表现已不能胜任本职工作，与申请人协商，劳动合同终止至 以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理，申请人在B酒店 ...
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促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 供货的货源清单，乙方无正当理由中断向甲方 供货的，应视为乙方擅自终止合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的一切经济损失。 2、乙方应保证甲方的货源需求 ...
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规定的，乙方应当承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3 信息及资料。 2.乙方立即停止悠贝亲子图书馆相关的营业活动和任何形式的广告宣传。 3.乙方应在合同终止之日起 3日内归还或者在甲方的监督下销毁甲方 ...
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提出，以便安排工作，否则，一方应加倍赔偿另一方的经济（工资）损失。 八、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日向对方表示续订意向，甲 的，我与公司签订吧台承包合同的时候，甲方口头说的是“因为外场现在不忙，所以由我暂时先代劳，等以后营业额上升了，就招聘外场的工作人员，营业时间是从 ...
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你好 我在一家品牌服饰做营业工作四年了 之前该品牌在当地有5家门店 由于各种原因 陆续闭店了两家 员工多了出来 我新的劳动合同今年2月份才签订 要到2013年2月到期 现公司提出由于闭店问题 需裁员 从而要提前终止我的劳动合同 请问我该得到哪几个部分赔偿呢...
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我是2008年9月1日与东莞**有限公司签订的劳动合同，有效期三年，马上合同快要到期，因我原来负责的是电子事业部品质工作的，因电子事业部在去年七月全面 工作内容，借故调到“营业开发”部，其实就我一个人，无组织 无领导，工作内容不定。在本公司已经不利于我是发展了，想合同到期时，终止合同，是否可以获得公司 ...
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，综合支撑室副经理向门店要求提交班表，当班表发过去后说存在问题。由于门店的营业时间是10：30至20：30，同事们很难在一起吃饭交流，身为店长在2014年 。 （6）违反了劳务派遣的用工规定，请求赔偿。 请部以上诉求合理吗，还有已经交了辞职信，派遣公司那边也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十五天内 ...
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发强，男，1965年3月28日出生，土家族，长沙市中级人民法院职员，住长沙市雨花区劳动中路214号法官公寓1栋701号，手机13607314167。 上诉人因商业用房租赁合同 ，你违约要赔偿，先把房租付我，再商量。你公司名称地址发给我”的短信。上诉人左科并没有对被上诉人王发强有任何同意解除合同和同意把 ...
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