我与企业约定，年薪12万，月发7000，剩余工资年底发放。离职后公司以剩余工资为绩效奖金为由不予发放。期间没签订任何绩效目标和工资协议等。OFFER上也未明确告知剩余工资为年度奖金。如果申请劳动仲裁的话，依据哪种法律依据最合适。...
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刚入职一个星期， 公司要签合同，发现是自制的劳动合同书， 不是深圳市劳动合同范本。 里面内容大部分保障甲方， 乙方也有权利，我要对照一下深圳市的合同。 还受到劳动法保护吗？ 谢谢！因为条款比较多，不想因为这样和那样的理由克扣工资或绩效奖金。 如出现这种情况（即说乙方违反规定），是否举证全在用人单位？...
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，而关于年终奖的描述如下： 乙方可根据公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数）的年终绩效奖金，具体评定的线性标准在每年的年度经营计划 ，如果公司一定要坚持这样的发放方式我也同意，但是年后剩余年终奖克扣不发是不对的。 3. 公司体系文件中的规定是与薪资协议相冲突的，所以应该是无效的 ...
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每月 15 日左右为发薪日。甲方应当以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 2、乙方工资： ①甲方每月发放给乙方工资包括：月 元，实际发放数额甲方根据乙方全年出勤系数、公司效益、乙方年绩效考核奖金基数和乙方根据公司绩效考核制度完成的岗位绩效考核指标对乙方进行考核确定，实发 ...
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我因为个人绩效奖金不高，而且本部门也不需要7.50开早会，所以经常7.50后进厂。但是这个月被恶意克扣了294元！ 其中有150元是公司领导 00-12：00、13：30-17.30.主要在技术部管理“生产用的模冶具”，现在公司要求我除了自己的本职工作之外，还得兼管制造部的成型机，全天给成型机加胶料粒 ...
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员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月绩效工资中的学生评分满意度奖金+学生保留率奖金，并且要求下月公司没有班级带的老师底薪也要减半，该如何维权 工资在11月初做好工资表上报财务之后，上面突然没批，说要扣除学生评分满意度奖金+学生保留率奖金，在11月15号发工资的时候直接强制扣除了这2部分绩效 ...
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我在一家教育集团工作。工资构成就是基本工资加绩效奖金。去年2015年12月公司本应该发放当年的绩效奖，（本人绩效奖金当时自己是看到并且拍照了的），但是当时 说不算数，要重新分配。 于是一直拖欠，理由就是从新核算，重新分配。直到昨天绩效发了下来，但是扣了很多，基本上扣了一半。请问这种情况，我们应该怎么办 ...
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写，到手4800，干了一个多月辞职，收到的工资却只有3600多，感觉很无助，公司无故克扣绩效。也不给任何工资明细和解释。我的入职申请，辞职报告这些东西都交给了 的工资标准，只有当时找到工作和同学家人分享的聊天纪录和一份用工合同，如果公司以我绩效是奖金不给我不违法的理由耍无赖我该怎么办呢？谢谢各位老师。...
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我在一家教育集团工作。工资构成就是基本工资加绩效奖金。去年2015年12月公司本应该发放当年的绩效奖，（本人绩效奖金当时自己是看到并且拍照了的），但是当时 说不算数，要重新分配。 于是一直拖欠，理由就是从新核算，重新分配。直到昨天绩效发了下来，但是扣了很多，基本上扣了一半。请问这种情况，我们应该怎么办 ...
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康佳公司支付1、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25％的经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年 岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。对《答辩状》，康佳公司虽在 ...
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