的带薪假，要求只要请假就没有满勤奖（100元），另外需要扣除相应的工资，最主要的是，要求在5月份的工资中就体现相应的工资扣除情况，也就是说我们5月份的时候原来请假1天不扣钱，现在要扣除至少100元，新的公司规章制度制定比实施日期晚一个月，这算是变相克扣工资吗？属于违法行为吗？ ...
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公司针对性只对一个部门员工，单独制定的公司规章制度让员工签字是否合法...
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我的工作内容为打印生产标签下发至车间，流程为：车间班长主任上报所要打印的标签，制定人在条码标签交接单记录：名称、批号、数量、申请人，申请人是由制定人 以怎样的形式下发，没有明确具体怎样做好记录，没有此项制度的相关培训。因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单，我不写。调离岗位，是否需要合同变更。如果 ...
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请问争执发生在前，是否受后制定的公司规章制度约束？...
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，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的 工作。主要职责是：（一）贯彻执行中医管理法律、法规和方针、政策；（二）制定并组织实施中医行业发展规划；计划和管理制度；（三）负责各类中医医疗机构的行政 ...
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对于私人公司开办的社区医院，不享受国家收支两条线的，在制定规章制度时，不知道按照有关企业的法律规定还是事业单位的规定呢？ 事业单位的规定，有很多条是国家有优待，单位都落实不了的，如探亲年休假等。 请各位律师帮忙解答，以使规章制度制定出来合法有效，谢谢！如果实在不能履行，算作违法吗？...
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，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的 工作。主要职责是：（一）贯彻执行中医管理法律、法规和方针、政策；（二）制定并组织实施中医行业发展规划；计划和管理制度；（三）负责各类中医医疗机构的行政 ...
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公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！...
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劳动合同有几条是这样写的：乙方有义务及时、准确了解并遵守公司规章制度，甲方发布均视为乙方知晓并同意。乙方同意甲方根据生产工作需要及乙方身体、 职务、薪资，乙方愿意服从甲方工作安排，无须在“异动申请表”中签字。甲方依法制定变更规章制度是为本合同组成部分，与本合同具有相同法律效力，乙方同意在乙方严重违反时 ...
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订立本协议； 四、甲、乙方双方确认本协议为其真实意思表示，同意认真履行本协议的各项约定。 据上，双方经协商，达成一致，特订立本协议，以资恪守： 一、 、质押、担保、交换、还债等。 （三）乙方的职权、职责得由公司另行规定。 乙方违反法律、法规及/或公司所制定颁布的规章制度，有下列情形之一，损害公司利益的 ...
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