提前与当事人沟通； 2、新工作地点前期发生多起暴乱事件，个人安全问题无人能够承担； 3、爱人没工作，子女刚周岁； 4、调令发出前月工作中，有关部分对 对员工解除劳动合同协议中，有公司可以两年内追溯员工在职期间工作失误、报销票据不实假票等，对公司造成损失进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商 ...
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上个月提出离职申请，老板以此为由不准备我离职是否合法并且威胁我说如果我自离的话，工资扣除且起诉我让我承担全部损失；并且公司在员工入职时强迫我签过一份岗位责任书，里面全是针对员工的苛刻条款，其中有包括公司损失由员工全部承担，请问我离职日期到时可否自动离职...
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报不了，因为社保要求往前数九个月没有补缴记录，但是我们在2010年6月的时候，给全公司的员工补缴了一次。那就必须满足另一个条件，就是从2010年7月往后推 。这是公司的原因，不是我个人的原因，就算我辞职以后不能享受生育险，我觉得我也有必要用法律的手段让公司承担这部分损失，因为是他们没有按规定给员工缴纳 ...
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.30，大概要培训一年，（前几天在网上问过这个问题，有个律师说如果我现在辞职的话，给公司造成损失的，是要赔偿的）。今天去人事部说我想辞职，但人事部说 合同要交违约金，我现在想知道的是按公司规定：员工旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动合同。那现在我选择旷工，让公司提出解除我的劳动合同的话，我是不是就 ...
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，人数很少，事情发生在2018年12月，公司让我给公司的面膜产品进行包装的设计和排版，随即出厂印刷，原本跟公司说明了需要打样进行校对工作，可是公司已 的工作，请问我需要承担赔偿损失的责任么？？ 还有一个就是公司已效益不好为理由搬离公司原有位置，导致公司员工无法正常上班导致辞职，公司不应该给予我们一个月 ...
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，没有核实直接汇出5000元。现在我要辞职，（至今我已在这家公司工作了2个月，试用期中），离职前公司让我全部承担这5000元。1.这5000元不应该由 再补交余款，直接交接走人。谢谢您在百忙中给予答复！来这个公司，就一直没有发工资，老员工连4月份的工资还没有结算。我试用期一个月2000,中间请过几天假 ...
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还没有上班，而设备操作人员是刚招入一个月新的员工，设备故障后第二天辞职离开。由于老板近年来一直在驱逐老员工，我和公司的关系不怎么和睦，所以被认定这次故障是我故意损坏。老板找我谈话让我为这次故障的损失负责，并且让我承认今年多次设备故障是我故意损坏的。用言语威胁我现在不承认被查出来了会追究 ...
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无果。我是B公司员工，我公司领导让我赔偿一切损失，并每月扣除我所有工资以补偿，直至仪表金额，我承担不起，也不是我单方面责任，故要辞职。 问题：我 违背个人意愿的离职吗？是否享有失业保险的赔偿范围，如果是需要什么样的材料办理失业保险？我的失业保险是多少？我的情况是否符合领取条件？ 说明：我在原单位工作5 ...
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翻了，我就自己单方面离职了，并且带了我的工资表和考勤表去仲裁了，公司以我无故旷工，没有书面辞职，没有交接，让我赔偿我走之后别的员工（不是会计）加班的加班费，赔偿他们登报让 账务，都是由代帐公司管的，账务问题与我没有关系。我也不管理公司的钱。入职的时候就没有交接表。请问我仲裁，会判我要赔偿公司的损失么？...
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调离该系统。在社会热考公务员的情况下，这一反常现象值得深思！ 在2008年4月-7月间全泰公司李宏勤多次带人到我公司让工作人员停止工作，准备并入全 京泰公司违约、赔偿。同样，当时判决正在执行，印方损失惨重；京泰公司无法经营；了解到这样无法破产后，只能我变卖房产补足员工欠薪和部分债务款后被迫解散。我因被 ...
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