一个公司，在两个月的试用期内，由于公司一直拖欠工资和企业文化氛围不怎么理想，于是本人辞职。在2009.2.27进行了相关手续的交接，工资核算。共计约8000元，由于 没钱，我也是出于面子，双方约定在2009.3.20之前结清。但是我自离开公司之后到现在，联系两次，总说没钱。今天正好到期限（离开时给我开 ...
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2014年10月13日进入公司，面谈时的薪水为试用期内4600元/月（责任质8小时双休），入职的当天公司并没有签合同。而是第三个星期公司才和我签劳动合同， ，但到手工资与面谈时的一样，所以我才把合同签了。结果要到发工资的时候却给我说要以加班制核算，现在我觉得我被公司骗了，想咨询一下我应该如何维权！？...
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你好，我10月12号入职一家公司至12月1号，在11.28号提出离职，没签合同，算是试用期内提出离职，10月至今的工资还没拿，老板以我上班经常迟到，工作不积极，核算工资出现失误（没有造成一毛钱的经济损失）为理由要扣我1000块，我月工资才3000， ...
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三、规范账薄设置，统一收支管理 1、公司内所有收支都必须统一纳入会计核算，公司内各项收入必须纳入本公司开户银行统一存储，各项支出也必须由财务 部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为 ...
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每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 （二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同 费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得 ...
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与公司正式办理了离职手续，当月工资已核算，本该4月25日工资到账。可是公司没有给我 开资，问其缘由，公司阐述说我在职期间（试用期内）做的项目有误，给 缴纳保险，转正后上保险也是按合同虚拟的最低工资缴纳的保险，没有按本人的 实际足额工资缴纳保险，我可以投诉吗？公司没按劳动法实行双休，可以投诉申请补偿吗？ ...
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期满后，经双方协商可续签本合同，续签期限为5年。 第二条 试用期为本合同签订起 周，试用期期间，若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则本合同在 超时加班和休假补贴），试用期满后，按企业工资制度核算工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 ...
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后未回公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2 。 6、薪资发放 协同审批在计薪日之后通过的、员工一直在职未脱岗，则当月工资仍应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过，或员工已脱离岗位，则应 ...
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去面试，去了之后，找到同样的地址公司名字居然叫成都**酒业有限公司。后来面试的时候说我处理统计销售报表之内的工作和费用报销，工资核算的工作。签合同的时候我的职位是 处理。我也没多问，就签了半年的合同，合同上没约定试用期。合同上说违反合同的约定要支付公司经济赔偿300元。我还交了370块的服装费，服装费 ...
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去面试，去了之后，找到同样的地址公司名字居然叫成都**酒业有限公司。后来面试的时候说我处理统计销售报表之内的工作和费用报销，工资核算的工作。签合同的时候我的职位是 处理。我也没多问，就签了半年的合同，合同上没约定试用期。合同上说违反合同的约定要支付公司经济赔偿300元。我还交了370块的服装费，服装费 ...
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