必须请假时，乙方必须事先向甲方的主管部门提出书面申请，征得甲方同意，方可离开。 第十一条 在培训期间，乙方必须服从公司交付的考察或出差任务，差旅费按甲方出差补贴 服务的年限必须向甲方补偿。补偿金额以年计，按月工资的80%缴纳。 第十四条 在甲方培训期间和服务年限内，乙方若中途退学；或被甲方辞退者；或未 ...
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只有一份员工入职履历表和员工守则的签定。近半年来，两人屡次迟到早退，都没有正当理由，而且没有跟领导提前口头通知，也没有书面的请假条，领导多次口头警告 而且上月，因为他们简化交接手续的问题，造成公司货品丢失，金额很大，我们给了处理意见，就是赔偿加辞退。辞退理由在他们签的员工守则上有明确规定不发任何工资。 ...
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一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的，但是今天 乘以月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1） ...
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回公司协调，才给了我14000的补偿金额，还签订了一份协议！我该怎样维权！ 其次在我怀孕6个多月时候，公司变动一线员工，统一加工资，由原来的1750元 还是1850元，我找驻店谈，他们只是说这个没有书面合同，他不好给我加到2000，而且之前跟我谈的经理已经辞退了，所以涨不了，刚好单位又是经济周转困难， ...
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的生活费（乙方用书面材料指定其直系亲属作为领款人，并可调减领款金额）。该项费用将从乙方的工资总额中扣除。 5 负责乙方在国外工作期间的住宿和饮食，以及相应 仟元人民币，如在国外发现出国前隐瞒病史及中途回国的，其押金不予退回，作为补偿公司损失。押金在第一次工资款中扣缴，工程完工归国后返还。 第三条：经济 ...
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内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 第二十一条：未经甲方书面同意，乙方不得将同事的档案资料 在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许 ...
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而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发 每个月从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬，不论 ...
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要求公司承认“补助是工资组成的一部分”这事，由于合同内没有对“补助”书面说明，公司领导拒不承认，为此，员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠 劳动关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日 ...
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申请劳动仲裁吗？ 四.由于辞退是办事处负责人的口头通知，没有书面的东西，如申请劳动仲裁的话，公司说是办事处负责人的个人行为，公司和此没有关系，如果情况 愿意再回公司，这种情况怎么处理？ 五.如我要求公司补交保险的话，补交保险金额怎么计算？ 六.我以上所说情况如果申请劳动仲裁能成立，能够申请哪些补偿或 ...
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