2012.7.6来到公司，11月才签劳动合同，而且之前也没有给上保险，签了合同才给上的，我能得到什么赔偿？ 还有搞活动时候加班，也不给加班费，每月 ，不给补休，只算一天休息，这样是不是也能得到赔偿？ 2013.8.1又改成12小时，已经违法超出严重的时间，而且对身体有危害，（监控室）依然每个月给4天 ...
//www.110.com/ask/question-1921274.html-了解详情
来到公司，2012.11月才签劳动合同，也是这时候才上保险，之前的3个月没给上，这样能得到多少赔偿？ 公司搞活动时候经常加班，没有加班费，一般是3到5个小时，每月 是早8点半到下午17点半下班。现在是完全12小时制，每月依然4个休息，而且对身体有危害（监控室），这种情况算下来所有的赔偿一共能得到多少？...
//www.110.com/ask/question-1921288.html-了解详情
不好要辞退。12月1日老板与员工沟通辞退事宜，员工要求违法解除的赔偿，公司与员工协商工作到12月15日，补偿半个月工资。发放12月整月工资。公司也 合同，工资只给发2000基本工资。公司说违法辞退员工只是口头沟通的，没有出具辞退说明什么的。但员工有沟通的录音记录。并且员工从12月1日开始一直进行工作 ...
//www.110.com/ask/question-15595005.html-了解详情
不好要辞退。12月1日老板与员工沟通辞退事宜，员工要求违法解除的赔偿，公司与员工协商工作到12月15日，补偿半个月工资。发放12月整月工资。公司也 合同，工资只给发2000基本工资。公司说违法辞退员工只是口头沟通的，没有出具辞退说明什么的。但员工有沟通的录音记录。并且员工从12月1日开始一直进行工作 ...
//www.110.com/ask/question-15594578.html-了解详情
邮箱发邮件给个人邮箱，表明因不合适辞退员工，支付赔偿，员工填写了工作交接单，表明是被公司辞退并请公司领导签字。此过程中公司领导与员工在微信沟通中明确提到是公司辞退了员工，劳动关系已经结束。但公司过后又不承认辞退事实，不承担赔偿责任。员工应如何举证？是邮件公证？还是直接提交工作交接 ...
//www.110.com/ask/question-11783129.html-了解详情
劳动仲裁？时间点是否必须在公司正式启动破产清算前？胜算几率有多大？ 2、如果走破产清算流程赔偿，去年底已签订赔偿协议的裁员员工的赔偿优先级是等同现有员工吗 支付完，后续还能有什么手段讨偿剩下的赔偿金？ 5、对于公司高层的做法是否构成违法？对于这种没有契约精神的公司和高层有没有法律可约束？ 6、目前公司 ...
//www.110.com/ask/question-12727976.html-了解详情
但是我与公司没签劳动合同，请问这样是否有赔偿？ 该公司与部分员工没签劳动合同这样算违法的吗？请问怎样才算违法辞退，还有公司叫你离职算是辞退吗？（该员工没犯什么错误）...
//www.110.com/ask/question-671219.html-了解详情
试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？...
//www.110.com/ask/question-10740368.html-了解详情
我入司公司未与我签订劳动合同，公司也未给我购买五险一金，如何赔偿？ 二、公司负责人的口头通知中，理由明显是违法辞退员工，也未提前一个月通知我，应如何 如果我去劳动部门申请仲裁，手上只有工作交接表（交接表上有接收人、监交人签字，但他们也未与公司签订劳动合同，整个过程老板未曾出现，交接表上有盖公司公章）， ...
//www.110.com/ask/question-1727503.html-了解详情
但这次却来真的，打电话咨询所住宾馆真是价格，说我们的确实是多开了； 此种情况下，我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大 当然我可以适当的做些事儿，比如给客户打个电话之类的）？此种动作，不属于违法的吧？ 5、如果老板耍赖，我是不是该走仲裁？此种情况，我仲裁或者申诉， ...
//www.110.com/ask/question-1410755.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务