公司不批准,说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份,学员自己没有,现在没签正式合同,还没进入试用期,只是在培训,这算是违约吗? 协议如下 ××××××× (包括高中),甲方按每月700元工资支付给乙方 3• 乙方受训期间,按单位在职员工对待 第九条 乙方应按甲方指定的培训部门及专业就学。如需变更,应提前 ...
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、减产、培训费用,所赔偿费用原则上不低于乙方3个月工资总额; 8、其它:(每月预留300元) 注:下划线部分是手写。 三、乙方月薪标准为( )元/月( 提前离职的,视为自动放弃所有奖金; 7:员工因不胜任工作而被公司辞退的,按任职时间比例结算奖金,但不结算利息。 五、违约责任 1、乙方违反本协议第三项 ...
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以货币形式足额支付乙方工资。 (二)乙方试用期的工资标准为 元/月。 (三)乙方试用期满后,月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间,甲方按照政府发布 进行工作交接并取得有效交接凭证,如果为交接或未完全交接,视为违约,应向甲方承担赔偿责任,赔偿数额为:因乙方的怠于交接而造成甲方财产上的损失及 ...
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《员工劳动合同》的到期日,乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。 四,培训管理与违约责任 (省略几点不重要的) 5,因违反法律或培训 培训(学习),否则后果自负。 6,乙方在培训服务期内提出辞职,应向甲方赔偿培训费用,赔偿标准为按总服务期采用平均分摊方法计算得出的为服务期的全部费用, ...
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年,每月公司支付2000元人才储备金,若员工违约需归还公司已支付的人才储备金; 15年公司修改降低了国内出差补贴和住宿标准(公司另有规定员工获取出差补贴后不能再申报加班费),减少了长期一线出差员工收入; 如上情况,员工提出辞职,是否还需要归还人才储备金?...
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,不须支付违约金: 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的(补充条款附件) 2、乙方给甲方提供了虚假简历信息,已经 ,在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职,须按照本协议约定承担违约责任,给甲方造成损失的,须按价赔偿。 以上就是全部内容。 也没有签署就业协议, ...
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,不须支付违约金: 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的(补充条款附件) 2、乙方给甲方提供了虚假简历信息,已经 ,在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职,须按照本协议约定承担违约责任,给甲方造成损失的,须按价赔偿。 以上就是全部内容。 也没有签署就业协议, ...
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,不须支付违约金: 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的(补充条款附件) 2、乙方给甲方提供了虚假简历信息,已经 ,在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职,须按照本协议约定承担违约责任,给甲方造成损失的,须按价赔偿。 以上就是全部内容。 也没有签署就业协议, ...
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卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障 的服务年限,在此服务年限内,乙方离开甲方工厂,须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的,应按 ...
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的; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (九)乙方有下列 十一)若乙方有下列情形之一,即使已离职离岗,甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任: 1、因乙方原因给甲方造成直接或间接损失的; 2、乙方不配合办理 ...
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