月发放赔偿,目前还没有拿到钱. 我所在的城市的部门解散,还没有明确时间,大概预计在2017年的6—7月之间,所以,就很担心,有几个问题想咨询一下: 1 我换岗位或者换工作地点,我拒绝,这种我可以要求公司赔偿吗? 4. 如果部门是在7.1号我的合同到期之前解散,公司会要求转岗位,如果不接受转岗,可以要求 ...
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又成了我是高清的用户了呢？我就是这样问10000的客服他们的回答就是可能部门之间焊接不当所造成的，还明确的跟我说马上会帮我恢复的呀，那么我就等 是不合理不合法的呀。随便是什么活动你们公司是不能代表我个人和用户做出任何决定的呀，因为我们之间是有合同的呀，在履行合同期间任何一方是不能擅自更改里面的服务项目 ...
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公司就此予以额外补偿，是否合理？ 3、因为最后是与甲公司的劳动合同关系，是否应该由甲公司人事出面谈？ 4、甲公司的A部门有与B相同的岗位，都是仅三四年固定 才签无固定期限合同为由，提出在第三次到第四次合同之间，公司违法，应该给予补偿？ 6、乙公司同意在n的基础上多给3个月补偿，但员工不同意。乙公司不肯 ...
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A与B之间长期有生意往来，但两人之间从未签订过正式的书面合同，买卖交易活动都是口头协议达成的。2012年1月份A与B又就一批价值10万元的货物达成口头协议。A作为 市运输至B所在的乙市。C是个体运输户，其的两辆货车挂靠在在甲市的D运输公司下，C还雇佣了E、F两名司机。同年1月份，E、F驾驶C的两辆货车 ...
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续签的合同上面我觉得对我现在这种情况有影响的条款是这样的： 一：在合同期限内，乙方同意甲方有权根据业务发展和经营管理需要以及乙方的综合素质和工作表现 福利待遇。乙方同意甲方有权根据工作需要安排乙方再不同部门、不同分支机构或各关联公司（包括但不限于XXX）之间的调动。乙方同意接受因调动和地区差异而产生的 ...
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次劳动合同，3年和6年且还在合同有效期内），现原部门解散公司存在，公司以调动部门（部门之间为集团下子公司和分公司关系，法人不同）为由要求我们重新换 签订合同，直接走的人事调动，为何此次要以子公司重新签订劳动合同？那之前是否算违规？本次我们是否可拒绝签约？2,现在总部及分公司人事和条线领导软硬兼施天天催 ...
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、清远（他本人说是清远人）安全生产监督管理局询问该证件是否真实，但两市上述权威部门均说查不到该名电工的电工证，后来，我又打电话到广东省安全生产监督管理局 没有电工证，那么他做出的工程质量就不言而喻了。 我与该公司所签的合同是格式合同，对本方不利，虽然该公司有许多的不足，也掌握对方大量的不足依据，但是， ...
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准备拆分，将工程物业维修及安保合并入乙方公司，将市场运营等其他部门合并入丙方公司。甲乙丙三方公司据我了解系同一集团，但法人不同及 ，还有节假日奖金为大节300小节200加过年奖金大约为2000和3000之间。如合同变更至乙方公司待遇如下：月薪4200，13月薪，合计54600.乙方领导说4200包含 ...
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也就没有本人的保单了,续保续缴费是不可能的了.随后，我多次向公司或部门负责人问寻此事均以人事变迁为由搪塞了事.人寿也以团险为由拒绝个人访查 保险合同是指谁和谁之间的合同呢? 是我国企公司与保险公司(人寿)之间吗? 还是公司与我本人之间的?这个合同没有啊? 保险公司说:你们公司人事部门送来的名单和每个人 ...
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。部门与公司之间独立结算，部门的投入资金量要远远大于公司注册资金。我的问题是： 1.我应该和公司签公司参股，配股协议？还是股东合作协议？哪个合同好一些 ，1.如果签了员工参股，配股协议是否也要工商局备案？ 2.怎样才能有效防止因为公司的原因（非本部门）所引起的债务纠纷，抵押贷款。从而牵连损害到本部门的 ...
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