，其仲裁申请期间参照上述方法计算。 第四条是不是可以这样理解。就是说劳动关系满一年后第二天开始算起一年内要求赔偿双倍工资是不是都在申请时效内。 以上是佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见...
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执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号；第82条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：（2006年10月 长达八年之久的严重劳动争议侵权错案、给劳动者造成重大经济损失及至今未能办理养老保险、医疗保险的重大错案。 敬请尊敬的律师指导或代理？敬礼！谢谢 ...
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省内上班，劳动合同到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定，但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位 ...
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的做法. 2.但是按照"江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见的第二十二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人 ，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。" 对于经济补偿金不是应为2008年之前 ...
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现场监督工作。安全员应履行什么职责。我今年23岁现在是三级伤残生活不能自理，我家的生活一直都是我供养，我家就我一个男孩，我父母身体都不好谁来照顾他们啊 情况能不能按：江苏省高级人民法院于2009年3月3日【关于在当前宏观经济形势下妥善处理审理劳动争议案件的指导意见】按劳动工伤案件重新起诉，谢谢跪求答案...
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表示这份协议在江苏省有效，后来我查了，江苏省有一份2009年12月14日生效的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条：因劳动者自身不愿缴纳社会保险费等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位没有为其缴纳或者没有足额缴纳社保费，或者没有参加某项社会保险险种，劳动者请求解除 ...
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江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》中第二十条...
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合法权益得不到保护。 申诉人认为，广州市中级人民法院以“原省劳动局的涉案复函，属于上级机关针对下级机关作出的工作指导意见，不属于具体行政行为，对上诉人的 仲裁委员会提起仲裁，该案已经进入仲裁程序，平远县劳动争议仲裁委员会是享有该案仲裁权的主体，应依法作出仲裁裁决”。 既然如此，明眼人都可以看出，平远县 ...
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合法权益得不到保护。 申诉人认为，广州市中级人民法院以“原省劳动局的涉案复函，属于上级机关针对下级机关作出的工作指导意见，不属于具体行政行为，对上诉人的 仲裁委员会提起仲裁，该案已经进入仲裁程序，平远县劳动争议仲裁委员会是享有该案仲裁权的主体，应依法作出仲裁裁决”。 既然如此，明眼人都可以看出，平远县 ...
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