领导看 ，领导说工资的事情等他和另外一领导进行协商后给我结果，提成的事情等 到两个月以后再说，离职时并未要求进行辞职手续交接办理。只是问我有没 该联系我了。并且给予解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休 ...
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让8.6日前到公司报道联系公司，通知书上有如果不能胜任原岗位，提前联系人事部门办理解除手续。但是因为还没好，所以8.4号回复人事邮箱说无法从事原岗位，未得到 根据劳动合同法第21条中，在试用期，关于第40条1、2项的规定，公司可以解除劳动合同。但是公司又不给我调整岗位(我有和人事谈话时候录音，他说不能 ...
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会发的。于是，我以为这样就结束了和公司的缘分。过了几天，总部的财务给我qq，说，需要到总部办理离职手续，办完离职手续就把工资结清，20号是发前 今天2014年9月19日，总部财务给我打了一个电话，说，下个礼拜一发工资，但是公司有规定说销售人员辞职必须提前五天给公司打招呼，不然当月工资就不发的。我说我的 ...
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我有腰突，但一直在坚持工作！从未请假。但去医院检查一定病休。 今年2/28日，经理口头告知，公司因为战略调整，要取消我的岗位。但没有出示相关的文件。 条的豁免情况。 2）假如企业发出的解除劳动合同通知书，规定当日即解除劳动合同。但是，我不办理离职手续。我当天马上向HR和经理请病假，是否属于劳合法42条 ...
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职员（人员流动比较大），公司要和我续约，但是合同上增加了两个条款： 1.乙方应按甲方要求，按时、按质、按量完成甲方规定的工作。否则，甲方有权按照公司 ；乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其它擅自离职情形的，甲方可以不予办理离职手续或甲方扣除乙方一个月的工资作为通知金。 请告诉我这合法么？还有我应该如何 ...
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部门提成到1500月加销售提成（销售利润和安信三七分，我三公司七），当时我就不同意，然后销售经理就找人事给我办理交接离职手续，然后把工作移交给了销售经理 9月26日我去结算工资（每月25号发工资），结果是工作期间我无迟到、早退、请假、工作失误也不是自身能力不足的情况下只发给我3000一个月的工资和公司 ...
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和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定，上诉人即不是专业技术人员，又不是管理 矛盾的问题，市卫生局和妇幼保健院在办理辞退我时，把我看作是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成 ...
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同意的。 2.《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第22条： 监护人可以将监护职责部分或者全部委托给他人。 看到上面这个规定，我都认为出具监护人证明不是 监护人证明。现在的问题是，办理领养手续比较繁琐，民政部门要求送养人夫妻双方、领养人夫妻双方都要到场。但现在我们都在外地务工，工厂不准请假，请假 ...
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强迫劳动的十多年期间，每天被延长工作时间两小时以上所实际付出劳动的报酬，非法剥夺在工作单位的请假权，和月出勤奖等。采取对实施涉嫌强迫劳动等的犯罪， 陷害行为的职务工作。然而，项立秋在明知要依（1978）国发104号文件第七条的规定，办理退职手续的情况下，仍纵容这些责任人们继续以实施涉嫌强迫劳动、挪用 ...
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卖给其他人。她说没问题等几天就可以送过来，正在办理相关手续。随后隔了１天旦长江说永善打电话过来要求把采石厂的事落实好，给我协商让我宽限几天，并约定交了 她的信任（因为我以前借钱时都没有打借条给她），所以我没和她争论关于借钱10.5万元的事实，在心里想多的3万元算利息。我哥要求写借钱的时间是去年借钱时间 ...
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