，煤电集团公司没有履行所承诺的：“如遇集团调整工资时与在册职工一并调整”。目前内退职工的月工资收入不到1000元，而在职职工与“内养”职工的工资在2000元左右 国有企业安置富余人员职工的规定》的政策规定，距离退休年龄不满5年的才能办理内部退养，可在内退职工中，办理内退年龄最小的才35岁，距离退休年龄 ...
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我母亲是新乡市某国企员工，现在单位改制面临内退问题，但是由于历史原因，我母亲档案里有两个年龄，一个年龄达到内退标准，较小的那个年龄不到内退线，请问 内退的年龄界定应该以哪个年龄为准？有没有相关的法规对这个有所规定?...
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批准，方可办理退出工作岗位休养。 二. 企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训， 我现在想问： 1. 本人在2003年时，未达到“内退”年龄，并且也没有写“内退”申请，企业的这种强制我“内退”的做法是否合法？ 2. 根据上面规定中的第二 ...
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年龄45岁，在单位领导的误导下，写了申请内退一份，现在知道当时内退年龄是不合国家关于企业职工办理内退的政策法规的。内退时同单位没有内退协议，没有解除无固定期劳动合同。我现在未到退休年龄，是56岁，要求返岗工作，单位不同意，去当地劳动仲裁委申诉不受理。我还能有国家的法律法规可依 ...
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同意，没办任何手续，单位口头通知，普通员工达省公司规定的内退年龄的第二个月就不要你上班，只发内退工资。我们被强迫内退后，单位马上就请了临时工，单位 ，在物价大幅上涨的今天，简直无法维持正常生活。这样的年纪又不好重新就业，强制内退，我们只能是闲在家里，这直接导致了劳动力资源的极大浪费，致使我们的生活水平 ...
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国企公办学校教师，企业说多编，让一些不够法定内退年龄的教师分两批内退，一批签了合同一批没签但给出了文件，都写和岗上教师一样享受国家教师待遇 是国家教师； 第18条是合同在违法情况下订立无效。93年国务院111号令归定不够年龄不让内退，所以按照18条合同应无效，这就得归还这批人原来的岗位吧。 请问劳动法 ...
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1、本人自愿，双向选择； 2、确因工作需要，有空缺岗位返聘； 3、2011年4月1日后达到内退年龄的； 4、返聘后能在岗位发挥主要作用； 5、身体健康，能满足岗们职责要求的； 6、办理内退手续的，才可提出申请； 7、返聘后享受在职在岗工资福利待遇； 8、申请程序： （1）个人 ...
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1、本人自愿，双向选择； 2、确因工作需要，有空缺岗位返聘； 3、2011年4月1日后达到内退年龄的； 4、返聘后能在岗位发挥主要作用； 5、身体健康，能满足岗们职责要求的； 6、办理内退手续的，才可提出申请； 7、返聘后享受在职在岗工资福利待遇； 8、申请程序： （1）个人 ...
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我47岁金融单位老员工单位强制内退合法吗?我是一名47岁的信用社女工，有30年工龄，我们单位对女工实行47强制内退，内退后收入2万，如不内退则有5万，我们都不愿内退，而我们单位男职工退休年龄是55，不内退，这对我们女工不公平，你们能给我们好的建议吗？...
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工资，管理岗比生产岗退休年龄晚5年，拿女员工来说50岁职工就能正式办离退休手续，而管理岗55岁才能办退休手续，50岁只能办内退。内退比正式退休工资每月少 多了，等到正式办理了退休手续恐怕也没以前退的工资多。{因为一直没涨工资。对于内退这部分弱势群体来说实在是太无奈，太吃亏了。也许领导们没有考虑到这一点...
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