单位曾经以出国培训名义和我个人签署了一个内部服务协议，服务期有八年，现在服务的期限没有到，我考上公务员，要离开本单位，可是单位需要我缴纳8万块钱违约金，否则不给档案，我能否维护合法权益？当时出国培训我个人确实去了，签署那份协议是没办法，否则就去不了，当时签署的那种协议合法吗？...
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本人意欲辞职，但介于之前有出国培训的协议，协议服务期未满，按该协议需要赔偿公司费用，但公司提出培训费用可以不要，但需要本人做出协议期内不到竞争对手公司服务的承诺，请问这个承诺是否等同于竞业限制协议，承诺是否也是（做出承诺者）必须遵守的？本人可以不做出承诺，不签竞业限制协议吗？ ...
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参加国外培训后，公司要求我们签署了两年的服务期协议，但是合同规定一式二份，当时人力的同时比较匆忙，只让签署了一份，公司保管。同时还有个问题，就是我们当时是3月5日的航班出国，协议是在3月4日下班后签约的，在一定程度应该属于非自愿签署的协议。 所以咨询下，该情况协议生效 ...
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到10月8日，服务期3年，但培训因故推迟。2012年1月公司又准备派我出国培训，但这次我因为不满意服务期太长想调整为1年没签培训协议，但我还是从2月底到3月底出国培训了4个星期。现在离职，公司却想根据我2011年7月签的培训协议让我赔偿。请问我需要赔偿公司吗 ...
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到10月8日，服务期3年，但培训因故推迟。2012年1月公司又准备派我出国培训，但这次我因为不满意服务期太长想调整为1年没签培训协议，但我还是从2月底到3月底出国培训了4个星期。现在离职，公司却想根据我2011年7月签的培训协议让我赔偿。请问我需要赔偿公司吗 ...
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到10月8日，服务期3年，但培训因故推迟。2012年1月公司又准备派我出国培训，但这次我因为不满意服务期太长想调整为1年没签培训协议，但我还是从2月底到3月底出国培训了4个星期。现在离职，公司却想根据我2011年7月签的培训协议让我赔偿。请问我需要赔偿公司吗 ...
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出国前公司让在一份空白培训协议上签字，协议是一个专业培训的名称，但是实际上我们出国并没有参加培训，而是项目出差，做另外一个项目的工作，这种情况下，辞职时，公司要求按照协议支付违约金，请问该怎么办？...
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培训费用包括哪些项目? 服务期和培训时间有没有什么关联?服务期时间的长短可以随便定吗? 培训对培训师的资质有什么要求?到兄弟厂学习算不算专项培训?...
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分公司）培训1年，临行前与上海公司签署“以工代学”培训协议（以实岗工作代替培训），协议约定培训结束后要为上海公司服务满3年，不足3年者按比例 上海公司相同，有相关工作文件、纸质资料可调阅。 现在我向上海公司提出离职申请，因服务期未满，上海公司要求我支付违约金，请问这种要求是否合理？我是否应申请劳动仲裁 ...
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新进公司，公司先后安排两次培训，一次在国内，约定各项培训费用2万，一次出国培训，约定培训费用8万。培训协议约定8年。但实际公司支付并未达到上述数目，总共不到4万。若提前4年离职，是否要按照协议规定的未服务期赔偿(大概5万)？还有，若公司拿不出满10W的培训支出票据又如何算？...
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