单位曾经以出国培训名义和我个人签署了一个内部服务协议,服务期有八年,现在服务的期限没有到,我考上公务员,要离开本单位,可是单位需要我缴纳8万块钱违约金,否则不给档案,我能否维护合法权益?当时出国培训我个人确实去了,签署那份协议是没办法,否则就去不了,当时签署的那种协议合法吗?...
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本人意欲辞职,但介于之前有出国培训的协议,协议服务期未满,按该协议需要赔偿公司费用,但公司提出培训费用可以不要,但需要本人做出协议期内不到竞争对手公司服务的承诺,请问这个承诺是否等同于竞业限制协议,承诺是否也是(做出承诺者)必须遵守的?本人可以不做出承诺,不签竞业限制协议吗? ...
//www.110.com/ask/question-1178578.html-
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参加国外培训后,公司要求我们签署了两年的服务期协议,但是合同规定一式二份,当时人力的同时比较匆忙,只让签署了一份,公司保管。同时还有个问题,就是我们当时是3月5日的航班出国,协议是在3月4日下班后签约的,在一定程度应该属于非自愿签署的协议。 所以咨询下,该情况协议生效 ...
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到10月8日,服务期3年,但培训因故推迟。2012年1月公司又准备派我出国培训,但这次我因为不满意服务期太长想调整为1年没签培训协议,但我还是从2月底到3月底出国培训了4个星期。现在离职,公司却想根据我2011年7月签的培训协议让我赔偿。请问我需要赔偿公司吗 ...
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到10月8日,服务期3年,但培训因故推迟。2012年1月公司又准备派我出国培训,但这次我因为不满意服务期太长想调整为1年没签培训协议,但我还是从2月底到3月底出国培训了4个星期。现在离职,公司却想根据我2011年7月签的培训协议让我赔偿。请问我需要赔偿公司吗 ...
//www.110.com/ask/question-1866901.html-
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到10月8日,服务期3年,但培训因故推迟。2012年1月公司又准备派我出国培训,但这次我因为不满意服务期太长想调整为1年没签培训协议,但我还是从2月底到3月底出国培训了4个星期。现在离职,公司却想根据我2011年7月签的培训协议让我赔偿。请问我需要赔偿公司吗 ...
//www.110.com/ask/question-1864048.html-
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出国前公司让在一份空白培训协议上签字,协议是一个专业培训的名称,但是实际上我们出国并没有参加培训,而是项目出差,做另外一个项目的工作,这种情况下,辞职时,公司要求按照协议支付违约金,请问该怎么办?...
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培训费用包括哪些项目? 服务期和培训时间有没有什么关联?服务期时间的长短可以随便定吗? 培训对培训师的资质有什么要求?到兄弟厂学习算不算专项培训?...
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分公司)培训1年,临行前与上海公司签署“以工代学”培训协议(以实岗工作代替培训),协议约定培训结束后要为上海公司服务满3年,不足3年者按比例 上海公司相同,有相关工作文件、纸质资料可调阅。 现在我向上海公司提出离职申请,因服务期未满,上海公司要求我支付违约金,请问这种要求是否合理?我是否应申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1932129.html-
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新进公司,公司先后安排两次培训,一次在国内,约定各项培训费用2万,一次出国培训,约定培训费用8万。培训协议约定8年。但实际公司支付并未达到上述数目,总共不到4万。若提前4年离职,是否要按照协议规定的未服务期赔偿(大概5万)?还有,若公司拿不出满10W的培训支出票据又如何算?...
//www.110.com/ask/question-1510745.html-
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