均含电子信息）。 2 交还办公室、办公桌、资料库、文件柜、宿舍等钥匙 3 退还所有劳动保护用品、工具、交通工具及其它物品。 4 住宿人员需在3-5天内搬离 将合同给我 请问 1、公司能按照劳动法第40条规定与我解除劳动合同吗 2、是否要给我补偿金 3、补偿金该是多少 4、公司是否有权收回这张辞退通知书 ...
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申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资。公司有签订劳动合同，其余业务员合同均在，就他的不在（因为都统一经理放办公室，怀疑已被业务员偷走）。且公司部分人购买 。目前工资签收和考勤都有。请问我们需要准备什么才能胜诉！公司在职人员都可作证，有签订劳动合同。且上班时间是每周一到周六，业务员诉求公司支付6年的周六加班费 ...
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我的劳动合同到6月30日到期，现在公司要跟我续签合同，我原来的工作岗位是销售内勤，他现在的合同上写的是后勤，并说现在所有的办公室人员签合同岗位都是后勤，我现在不想续签了，这种情况能不能拿到补偿金...
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取消），劳动局已合同还未解除为由拒绝我的投诉或仲裁请求，后回到办公室发了一条告知调岗相关审批人员我不接受单方面调岗的OA流程。5月25日的情况与24日类似， 我拒绝后，于5月31日以我严重违反公司规定（旷工四次）解除劳动合同。公司是一家军工研究所，我的合同是与其所属集团签订的，公司要求一天打卡4次。...
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按每小时底薪的1.5倍来计算加班费，之后又被带到会计经理B先生的办公室，一番沟通后，被告知每周上班六天，平常每天要加班2小时，因 *2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万 ...
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请问我这种情况符合“未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿”，及公司应当支付我的经济赔偿金吗？ PS：公司有规定，办公室人员加班时间在66.5小时 以协议书之类的形式规定，只是公司口头规定。到了2009年6月份之后，公司与办公室职员签订一份协议书，规定主任级别以上，平日加班没有加班费，周六日加班50元 ...
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%的间接人员都到车间去干活,而且不是支援,是直接调入制造部门做操作员,以后就不属于办公室人员,还要上早晚班，公司方面这样做合理吗？ 我在这家公司已经工作第六年 ，公司这样做就是都想让我们自动提出辞职报告走人，这样到时搬迁的话就不用赔偿我们。我的劳动合同是07年10月签的，3年，应该到2010年劳动合同 ...
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办公室的人员。至此因为老板的经营和个人原因，原公司所有工人和办公室人员都已走人，确切说整个公司就剩老板一个人了。所以我走的时候将应该保存的文件和资料都保存在我用过的电脑里面一个文件夹中，也告诉老板了。 现在对于：没有签订劳动合同、老板拖欠工资、没有写辞职信、老板所谓的我未完成的任务、老板对于电话过户 ...
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通过他认可盖章。其实一直以来，我驾驶的车辆主要还是在听从他的安排，有管理权的办公室，只能在不和他的安排冲突下安排车辆使用。包括在他没在公司担任实职以后。但 我也真觉得没意思了。 我现在想咨询下，第一，从任职开始，接近五年未签订劳动合同，从现在开除我的角度来看，我能有话语权吗？ 第二，公司这种情况开除我 ...
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我去面试的时候面试的是文员的工作，介绍的工作内容是在办公室接听电话做好记录解决客户问题的，签订合同的时候给我规定了任务，我当时也问了的说可以我 期限半年；自2010年10月14日至2011年4月13日止，经协商一致同意签定劳动合同。 第二条：工作内容 1、甲方聘用乙方在销售岗位从事文员工作。 2、乙方 ...
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