乙双方各自的合法权利和利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同，作为双方履约依据， 乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当 ...
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%，而且多次拖欠我的工资，有时长达10个月。 2、 我到公司后，出纳赵瑞岩去了4个月，没有建账，我去了加班加点给做记账凭证，建 元+（4）80000元+（5）8000元+（6）166400元=514400元 8、根据的规定：兹有河北恒奥房地产开发有限公司东光分公司财务部会计xxx同志，于2014年2月 ...
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其他时间为休息日，如甲方安排超过部分为加班， 应依法给予乙方 补休 或支付加班加点工资（加班单价以月工资计算的小时单价为准，国庆节及春节国家法定节日安排的 （二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行 ...
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数量要求是按质按量完成甲方安排的工作。 四、甲方每月28日以人民币形式支付乙方工资。 五、甲方安排乙方每日工作时间早上8点至下午6点。 六、甲方安排 能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 十五、甲方依据合同十一条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的 ...
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25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，裁决被申请人为申请人补缴纳社会保险。 5、裁决支付申请人解除劳动关系经济赔偿金13,300 申请人工作的6年零8个月的时间里，被申请人经常要求申请人加班加点，但却不向申请人支付加班加点工资，也不给申请人安排串休，累计拖欠申请人加班 ...
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25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，裁决被申请人为申请人补缴纳社会保险。 5、裁决支付申请人解除劳动关系经济赔偿金13,300 申请人工作的6年零8个月的时间里，被申请人经常要求申请人加班加点，但却不向申请人支付加班加点工资，也不给申请人安排串休，累计拖欠申请人加班 ...
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休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方 ，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制 ...
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休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方 ，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制 ...
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的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 4.月工资收入：来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 释明诉讼时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及 ...
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新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月星期六的加班240天，双倍工资合计2000/21.75*240=22070元； 3、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付 ）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。劳动合同法也明确规定了，任何合同条例与国家法律有抵触，则 ...
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