我在公司连续工作了十六年多,己签了无固定期限合同.合同上没特殊的要求.公司工人工资的计算方法一直都是:底薪除以30天,再除8小时.再乘以工人当月实际工作时间.得到本月的工资.另礼拜六都有上班,礼拜天偶尔也有上班.但公司从未计发过加班工资.请问:这样计算工资法合法吗?如 ...
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薪资的,但是如果加上绩效各项津贴又是高于合同薪资的. 请问:此时的加班工资计算方法,如果他是以工资单上的本薪计算的话,算不算违法?能不要以此要求解除合同并要求经济赔偿? 另外公司工会成员全是由公司高层组成的,而修改工作时间并没有与员工商量,只是公司高层自己决定的,然后就出一纸公示就修改了,是 ...
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如果从12月31日晚上21点做夜班做到1月1日早上9点下班，那请问是否公司应该支付节假日加班工资，如果公司声称按照上班时间是否为节假日计算，是否有法律依据，请回答，谢谢。...
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他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费 ...
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的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其上诉人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作 国家工作时间标准的基础上，交接班所占用的时间亦应按延长工作时间计算，被上诉人也应支付延长工作时间的加班工资。 自1995年1月至目前，上诉人在七台河站 ...
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夜+加班费构成的。一周白班一周夜班轮流倒，每天工作8小时，超过8小时算加班，累计加班时间够8个小时算一天。白班倒夜班需要工作一个白+夜，就是从周日白天工作 +夜，也就是16个小时，公司不把夜班工作的8小时当加班时间。我想问下律师，公司的这种计算工资的方法对不对，若不对，我该怎么维权以及怎么计算月薪才对 ...
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我入职后签订劳动合同时，被告将劳动合同文本上直接写上正常工作时间工资1280元，我提出按入职时承诺的2100元为工资标准算，但被告说合同 手册中写以基本工资作为加班工资的计算基数，我是否可以以员工手册其他员工不知道大家没学习过为由主张员工手册无效？ 员工手册中涉及劳动报酬的计算方法，属于劳动报酬范围， ...
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制度之下主管的工资有较大增长。 2015年7月，校区改变了工资计算方法。8月，再次改变计算方法。并且两次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算 方式吗？ 8、我们实行上六休一的工作时间，一周的正常工作时间已经达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。有些问题我无法找 ...
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制，以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我的加班工时为 减去当月标准工时时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我的加班工时计算为（24－22）×8＝16小时；请问哪一种计算工时方法才对？ ...
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加班费核算者，以上述工资标准（薪资袋上的基本工资）作为加班费计算基数。具体薪资计算及管理方法依甲方（公司）有关规定执行。 劳动合同是2014年签的 另外还有一种说法是：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为 ...
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