单位外勤人员工作完毕后未及时回单位，私自处理个人事务时发生摔伤事故，（劳务合同中已经注明了，外出工作完毕必须回单位，严禁利用外出工作期间或超出工作权限办理其他与工作无关之事）请问，单位与职工间的事故责任如何划分？该职工属于工伤吗？...
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。 关于劳务关系和劳动关系的界限，法律已有明确界定。2010年9月14日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）“第七条 用人单位 劳动关系处理。” 我现是未达到法定退休年龄的内退人员，未领取退休金，显然不应当适用第七条，即不能按劳务关系处理。而应当适用第八条，应当按劳动 ...
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：上诉人陈寿系公交公司下属的20路车队自队招用的人员。2005年5月19日，陈寿与省劳务派遣公司订立了《劳动合同》公交公司，但公交公司并未提出 。故判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案主要涉及对劳务派遣法律问题的正确认识与界定。 一、劳务派遣的概念及表现形式 劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构 ...
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三建与业主方有扯皮，完成试桩后项目便进入了缓建状态，我公司将设备和人员退场。缓建期间我公司与湖南三建没有签订缓建协议。直至2018年6月，湖南三建在 面的法律常识，按合同法规定湖南三建应赔偿我公司的可得利益损失，这部分损失怎么界定？是不是去掉工人工资、机械设备损耗、管理费、税费、规费及一定比例的不可 ...
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与劳务派遣公司签订“以一定工作任务为期限的劳动合同”。合同中约定“工作任务完成合同终止”，合同中并没对“工作任务完成进行界定”，被派遣到一个国企承包的某 ，行政工作还在继续，并且有其他同事在做跟我一样的工作。国企想精简人员以“工作任务完成”为由终止劳动合同，并立即办理离职手续，请问，1.公司这种做法 ...
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