分配制度，并告知乙方。 （二）乙方每月工资月薪工资 元。（含加班费，宝安区最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向 可以向本单位；工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁 ...
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申请人加班事实的存在，但被申请人对申请人的证据真实性、关联性皆有异议. 以上事实有仲裁申请书、庭审笔录及其他有效证据在卷为凭、业经审查与质证，本委予以 ，本委不予支持。 综上，本委《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决，当事人在接到裁决书之日起15 ...
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海外上线,开始讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委 ,只是付工资而已,我觉得判罚明显偏袒公司了 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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足额缴纳社保（没有社保），没有加班费。原告在被告处工作合计2年10个月，离职时的月工资为1600元。 原告在北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会申请的仲裁 2日至2010年8月31日期间未给原告足额缴纳社会保险，证明了原告离职时提出的“未足额缴纳社保（没有社保）”的理由。 基于上述事实，依据《中华人民 ...
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在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天。 我在仲裁时提交 故我要求该时段的加班工资依据不足，本院不予支持。……”，据此作出判决，把仲裁裁决1、2、3项的加班工资由38687.93元变更为判决支付加班工资9034 ...
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前以货币的形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担社会劳动保险，乙方在职期间 争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向 ...
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没有加班费；现公司裁员被裁，我申请了在职期间加班费，仲裁委给予支持；但我在立案申请时填写的加班费是按照深圳基本工资为基数核算的，实际在入厂签订的劳动 新的加班费数额是否会获得法庭支持？ 关于加班费的计算基数有劳动合同予以证明，并且此修改非新的诉求不必再经仲裁（仲裁裁决书已生效也不可能再回头申请仲裁）， ...
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加班费,其它所有请求均驳回,我现在要上诉,请问罗律师的是: 1.劳动仲裁加班费我输的理由是:公司提供了考勤卡(上面没有我签名),我虽然不认可,但我没有提出证据 上的是3200多(扣除保险后的),这一点有公司在仲裁时提供的工资单上可佐证,且上面很清楚没有加班费这一项,是否就此可证明我的工资就是3400元 ...
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20天白班10天夜班10天】协议上说发生劳动争议按劳动争议处理条例办理。请问我可以要加班费高温费夜班费吗、我可以申劳动仲裁吗。谢谢。仲裁说劳务关系不可以申请劳动关系可以，请问我应该怎么办。谢谢。[在招聘时我已把我的真实情况如实告诉了新单位】...
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河西劳动局已通过审核 受理本人仲裁单位拖欠2001年——2003年加班费，但开庭时，却无故驳回。劳动局陈述原因却为超过仲裁时效“仲裁法第27条第1款规定 劳动争议申请仲裁时效期间为一年”。 但是 同样“仲裁法第27条也有规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请 ...
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